材料与纺织工程学院专业技术岗位设置、聘任及考核实施细则

材料与纺织工程学院专业技术岗位设置、聘任及考核实施细则

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1、材料与纺织工程学院专业技术岗位设置、聘任及考核实施细则为适应高等教育改革和发展的要求,深化学院内部人事分配制度改革,全面实施高校教师分类评价,加强专业技术队伍建设,进一步提高教学质量和科研水平。根据嘉兴学院《关于第五轮校内岗位聘任和岗位津贴制度改革的原则意见》(嘉院发【2013】12号),以及材料与纺织工程学院《关于第五轮校院岗位聘任和岗位津贴制度改革的原则意见》(材纺院字【2013】20号),在认真总结学院第四轮校院专业技术岗位聘任的基础上,特制定本细则。—、基本原则1•坚持按需设岗、平等竞争、择优聘用。科学落实各类岗位绩

2、效考核,建立优胜劣汰的竞争环境。2.全面实施教师分类评价。按学院目前专业学科分类设岗、分类管理、分类考核。创造人尽其才、才尽其用的良好环境。3・进一步强化教学工作的中心地位,探索教学与科研的等效评价方法,调动教师从事人才培养的积极性。4.围绕学院近三年发展目标和重点建设任务,设置重点任务建设岗位,加强科研与教学I才I队建设。二、岗位类别、类型与层级专业技术岗位包扌4教学科研岗位、实验技术岗位、专职科研岗位等3种岗位类别。其中,教学科研岗位是指承担学院教学科研工作的岗位,包括教学科研型(设3〜7级)、科研为主型(只设5级)两种

3、类型:实验技术岗位是指承担实验教学、辅助及实验室管理工作的岗位,设5〜7级;专职科研岗位是指学院为适应学科发展,在重要的研究平台设置专职开展科研的岗位,本轮只设5级。其中,教学科研岗位与专职科研岗位由学院制定各岗位的入岗条件和考核要求,报学校人事处核准;实验技术岗位由学院制定各岗位的入岗条件和考核要求,报学校实验室与设备管理处核准。三、岗位设置数量学院教学科研岗位、实验技术岗位和专职科研岗位总量以上聘期考核合格人数、新聘用人员之和确定,共37人。学校根拯学院目前教师职称的实际情况,下达院聘岗位各层级控制数(见表1),由学院自

4、主设定入岗条件,教师在满足各级上岗基本条件的前提下竞再上岗。说明:(1)教学科研型:是以教学工作为中心、努力开展科学研究的尚位,是我院当前教学科研岗位的主要岗位。(2)科研为主型:是以教学工作为中心、聘期内承担国家级、省部级重点科学研究项目,以开展科学研究表1•院聘专业技术岗位各层级控制数等级(教学科研+专职科研)岗位数实验技术岗位数校本部南湖学院3级94级5■纺织工程、高分了材料与工程专业博士各1名5级8■轻化工程专业博士、讲师及以下各1名16级5■建议教授(专业不限)1名17级53合计3255四、聘任1.聘任条件(1)各

5、级岗位的聘任条件详见《材料与纺织工程学院第五轮专业技术岗位聘任申报条件要求》(附件2・1)。2.关于聘任的几项规定(1)新一轮岗位聘任前必须对前一聘期进行考核。上一聘期完成的业绩作为本轮岗位聘任的依据。业绩的考察期为2010年9月1H至2013年8月31H。(2)木轮岗位聘期为3年,自2013年9月1口起至2016年08月31口止。其中在聘期内新进校人员和调整岗位的人员,其岗位聘期一律到2016年08月31日止。聘期中受聘人员的退休和符合延长退休人员的手续办理均按国家和学校冇关规定执行,办理退休手续后,其聘期自然终止。(3)

6、应聘教学科研岗位的,40周岁以下人员一般应具有硕士以上学位或研究生学历;应聘其他专业技术岗位的,40周岁以下人员一般应具冇大学及以上学丿;(4)应届毕业生第一次聘岗的,入岗条件中教学、科研工作量不作要求。(5)在齐级岗位聘任小,同等条件下,对上一聘期考核结果为优秀、课堂教学效果优秀(获教学优秀奖、教学评价优秀等)、或校级优秀班主任、或学校考核优秀者优先考虑。同等条件卜•,对由学校根据上级主管部门耍求派出执行支教、科技服务并顺利完成任务的人员优先考虑。(6)本聘期屮按师资补充计划新引进的教师可先按其具体情况适当定级,教授进3级

7、,副教授进5级。木聘期中按重点人才计划新引进的教师引进时按其具体情况定级,岗位津贴由学校负责发放。(7)对专业技术职务与岗位不符合的人员,本聘期可按低一级专业技术职务申报。其中,调入学校尚不满三年的,可以按原专业技术职务聘满三年。(8)无副高级职称的博士学位者以及无中级职称的硕士学位者,进校三年内分别聘入5、7级岗位,原则上三年期满后应按其职称聘入相应层级。对于业绩优秀者,经学校人事工作委员会考察,可最多放宽一年。在职取得学位回校人员同等对待。(9)学校实行年度晋升制度,每年年初由人事工作委员会讨论专业技术人员晋升屮请,对专

8、业技术职务变动且原岗位未达到变动后相应岗位最低等级的人员,经审核符合进岗条件的,可以在学校聘任并明确相应岗位职责后进入相应等级。(10)专职思政辅导员按教学科研岗位的基木条件聘任,按《材料与纺织工程学院学生工作专职辅导员岗位职责》(附件2・6)进行考核。(11)聘任时经学校批准止在脱产进修

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