卫生专业技术岗位考核聘任办法

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1、卫生专业技术岗位考核聘任办法（草案） 为了建立有效的人才激励机制，进一步规范本单位卫生专业技术岗位的人员聘用管理，充分发挥工作人员的积极性和主动性，现结合本单位工作实际，制定本办法。一、范围与对象：在编在岗医师二、聘用条件1、年度考核合格2、具有与本岗位相符的专业、执业准入资格及专业技术职务任职资格。3、具备有效期内的职称英语等级证书，有效期内的职称计算机证书。4、从事工作1年以上，医学基本理论知识扎实，具备指导下一级医师的教育和实践能力，年终考核合格以上。5、不出现行风违规事件、不发生系统内业务质量通报事件和严重的医疗纠纷事件。如遇经鉴定确认的医

2、疗责任事故者，顺延2年聘任。6、身体健康（能正常参加带教、正常值班）。7、中、高级专业技术人员每年完成Ⅰ类学分5分、Ⅱ类学分20分的学分验证。三、考核聘用评分项目：总分100分1、资历：满分20分，分为工龄10分和学历（最终）10分。（1）工龄：1～5年，2分；6～10年，4分；11～15年，6分，16～20，8分；21年以上，10分。（2）学历：中专，2分；大专，4分；本科，6分，硕士，8分；博士，10分。2、论文：满分20分（1）省市级期刊（包括专业期刊）发表：10分/篇（2）核心期刊发表：14分/篇（3）国际级期刊发表：20分/篇统计方法：第

3、一作者按上述分值计算，第二作者按80％计算，第三作者按60％计算，第四作者及以下按20％计算；发表多篇论文可累加；总分超过20分的按20分计算。3、科研课题：满分20分（1）本中心资助课题每项5分（2）区卫生局级课题每项8分（3）区科委课题每项12分（4）市卫生局或市科委课题每项16分（5）部级或国家级课题每项20分统计方法：第一负责人按上述分值计算，第二负责人按80％计算，第三负责人按60％计算，第四负责人及以下按20％计算；课题项目可累加；总分超过20分的按20分计算。4、年度奖励：满分20分（1）年度评定为本单位先进或年度考核优秀的：6分（2

4、）年度记功奖励、获得区卫生局表彰或市级专业机构表彰的：8分（3）年度记大功奖励、获得区级表彰或市局级部门表彰的：10分（4）年度获省部级个人荣誉的：15分（5）年度获国家级个人荣誉的：20分统计方法：以2010年1月1日以后获得的荣誉证书或者相关材料为准，可累加，总分超过20分的按20分计算。5、讲课：满分20分（1）为本单位专业技术人员讲授专题课（不包括业务培训）：10分（2）为外单位专业技术人员讲授专题课：10分统计方法：以2010年1月1日以后讲课为准，提供相关证明材料。为本单位讲授专题课2分/次，总分超过10分的按10分计算；为外单位讲授专

5、题课1.5分/次，总分超过10分的按10分计算。四、考核聘任对符合聘用条件的人员进行考核，考核结果经中心党政联席会议讨论后决定聘用。所有聘任人员每两年考核评定一次。每次聘任的职数由中心人事制度结合中心党政联席会议讨论后决定。  二○一二年十月