6S知识培训及检验

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1、6S知识培训及检查人,都是有理想的;人类,因为有理想而伟大。企业内员工的理想,莫过于有良好的工作环境、和谐融洽的工作气氛。6S是通过对现场科学合理定•置及清理整顿,使现场人流、物流、信息流通顺畅,为企业员工创造一个安全、文明、整洁、高效、温馨、明快的工作环境,唤醒每位员工心底的真、善、美追求,激发员工窩印的士气和责任感,頼造企业良好的形象,形成优秀的企业文化,捉高企业的美誉度,实现共同的理想。这就是6S的鮫终行为结果。科目一:6S的由来宣讲人班长负责在班前会宣讲,并签字确认,由部门领导进行检查,通过率必须达到80%(例5人中4人回答正确)否则考核班长10元,答错员工5

2、元。考核金额直接奖励成绩最优班组宣讲日期检查结果6S总的说就是“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”六个词组。它是怎么來的呢?首先,讲前面的5S,它來自于日木,它是第二次世界大战后的结晶,二战后,日木经济萧条,为了生存,日本人狠抓工业,在生产过程中独创了一套管理方法一“5S”。因为“整理(SETRI)、整顿(SETTON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHTTSUKE)”的每个单词前一个字母是“S”开头,所以就叫“5S”。整理、整顿、淸扫、淸洁决定人的行为,修养则是态度。至于6S,它是我国企业安全生产的必然趋势。这里讲述一个关于“安全(SAFE

3、TY)”的故事:那是2000年的6月30IEI,我国总理朱縮基去徳倒考察。一下飞机,徳国的总统就对朱总理说:“本人代表徳国人民对死去的屮国苦难同胞表示衷心的哀悼。”当时朱总理还不明口是怎么回事,莫名其妙听到这种话很生气。后來才知道,就是朱总理上飞机的当天,广东江门一家人型烟花炮竹厂由于生产管理不当引起爆炸,死了儿百名员工。在那种场合,朱总理感觉到脸上很没光彩,同时也意识到了中国企业安全生产上存在很大的问题。马上招集人员开会,下达了命令,要求在两年以内必须出台一部中国的安全生产法。在2002年6月29日,中国的安全生产法正式颁布,2002年11月1日正式实施。于是就有人

4、说“江门的一声炮响,给中国带來了安全生产法。”也就从那个时候开始,安全便例入了“6S”的行列。刚好“安全”一词的英文开头也冇一个S。这就是“6S”的由來。插入故爭:其实在我国的汉朝就己经有了5S雏形,有这么一个故事,汉初三杰之一的韩信,在年轻的时候,放任不羁(J1),做事情不注意小节,常常将家里搞得一团糟,一位好心的邻居就提醒他“你为什么不把家里清扫一下呢?”他屈然振振冇词“大丈夫处世,当一扫天下,何扫一屋”邻居立即反驳"一屋不扫,何以扫天下”。公司6S方针:整顿现物现场,提升人员素养;改进现场管理,增强企业竞争力。公司6S目标:通过6S活动塑造一个整洁清爽的工作环境

5、;提高生产效率,降低过程库存,减少浪费,压缩生产周期,提高柔性生产水平。不知道6S的金业不多:6S做出精彩的企业同样也不多;如果哪个企业体会了6S的将髄,其进行质量、效率、企业形象捉升的方法也自然地融会贯通;能冇效推行6S活动的企业,导入其他的管理项目(如:ISO、WRAP、14001、SA8000等管理体系)便事半功倍,更能大大改善企业体质。6S的定义及如何推行6So科目二整理:将必需品和非必需品分开,岗位上只放置必需品(要与不要,一留一弃)。宣讲人班长负责在班前会宣讲,并签字确认,由部门领导进行检查,通过率必须达到80%(例5人中4人回答正确)否则考核班长10元,

6、答错员工5元。考核金额直接奖励成绩最优班组宣讲日期检査结果名词解释:1、必需品:即经常使用的物品,如果没有了就必须购入的物品,否则会影响到正常的生产动作。如:裁床胶袋、隔色纸;贴合胶水、天那水、滚筒;定型的温度探测器;修剪的剪刀、胶壳以及劳动防护用品诗诗O2、非必需品:有两种,一种是使用周期过长的物品,如一个月、两个月甚至半年才用上一次的物品,如模具、模杯、半年以上的仕多成品等;另一种是对目前生产工作无任何作用的,需报废的物品,如那台用不上的贴合机。还冇-•种介于这两者Z间的,叫做偶尔使用物品,一个月使用一到两次的产品,它不能称Z为经常使用物品。经常看到我们身边的一部

7、分人,在整理的过程中由于分不淸楚必需品利罪必需品,往往好不容易将地打扫干净,但还将一些不必婆的东術与必需的东術摆放在一起,结果在使用过程屮不方便,仍然得翻來找去,摆放乂有了问题,且没有条理感,等于做了许多无用功,还有就是总觉得地方不够宽广,物料没地方摆放,这意味着,整理需要舍弃的智慧,可有可无的物品,不管是谁买的,有多昂贵,也应该坚决处理掉,不能手软。处理废弃物品时耍注意:1、涉及公司机密、专利技术方而的资料,如控制文本、技术图纸等;2、影响人体健康及安全、污染环境的物品,如复印机的碳粉盒,废胶水,天那水桶及灯管等耍作特殊处理。整理方而还要强调一点:

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