ERP系统中KPI指标的建立与管理

ERP系统中KPI指标的建立与管理

ID:43032680

大小:39.00 KB

页数:3页

时间:2019-09-25

ERP系统中KPI指标的建立与管理_第1页
ERP系统中KPI指标的建立与管理_第2页
ERP系统中KPI指标的建立与管理_第3页
资源描述:

《ERP系统中KPI指标的建立与管理》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、ERP系统中KPI指标的建立与管理ERP系统的KPI应用现况“重建设、轻评估”是很多实施ERP系统应用企业遇到的问题,如今的企业管理人员已开始关注科学冇效评佔ERP应用效益的标准,但怎样判断ERP系统成败是一个挑战性的课题,不同人员、不同视角的结果迥然。ERP咨询顾问会说:“顾问顺利撤离项目、项目全额收款、客户满意度较高……”企业IT人员会说:“系统终于上线了、项目没有延期、业务部门投诉较少……”企业管理人员会说:'‘公司导入了国际先进的ERP理念、系统已在业务部门顺利使川、项目按预算执行……”这样对ERP系统的定性评价,在项口上、

2、在客户方、在咨询业已听过很多次了,但评述小包括了一些“假、大、空”的成分,真正客观、公正的分析ERP利弊定量指标不多。ERP咨询顾问在实施ERP项日时,经常会说服客户实行管理的数据化,但真正对于ERP项目、ERP系统评价的数据却不多;企业方的项目总结、项目验收时,也苦于没冇关键指标來衡量,只能以文档签字、业务人员访谈等方式来确认。企业方、咨询方为什么没有用数据来说话?为什么没有把一些ERP的关键信息进行分析、追溯?难道国人中庸的管理模式,只能以定性的衣述來衡量一个科学规范的ERP项目得失。从各行业的ERP项目历程來看,很多顾问、企业

3、方也曾寻求过一些指标,但是从那些方而取数据,怎么样取数据,数据展示后対公司、对项H、对个人是否有利等因素,阻碍了数据顺利、正确、客观的收集,取而代Z的则是一些不确定的、概念化的、空泛的论述,对ERP的成败评判一直是“云遮雾罩”不爾真容。ERP评价体系的建立笔者在一些ERP项目上也曾见过指标类的数据,例收集了多少条ITEM、定义了多少供应商、增加了多少用户、培训了多少人次、开发了多少报表等简单的数据罗列,但从企业ERP项H的实施H标和ERP系统的功能來看,ERP项目所涵盖的内容绝对不止这些简要的数据,也不能用上述的数据來简单分析,金业

4、方、顾问方通常将面对着怎么建立ERP评价体系的困惑。1.指标建立原则对于ERP评价体系业界已建立了相关的标准规范,例《OliverWightABCD检测表》、《中国企业信息化指标体系》、《制造业信息化工程2003年度应用软件产品测评规范》等,这些标准在ERP项目的管理原则、业务流程等方而关注较多,与行业的特点、企业的特性、ERP项目的阶段性目标等因素结合较少,下面将从三个方面來剖析建立切实可行ERP系统的KPT指标体系的原则。ERP系统的KPI指标建立与管理从管理的求真务实原则來看,真正适介企业的管理模式、业务特点、企业目标的KPI

5、指标才是最介理的指标,所以在KPI指标建立时要求精、要切合本企业现况,例如库存压力较人的企业,关键指标应是库存资金占用率、在库资金占用降低率,计算的公式如下。从管理的时效性原则來看,须在ERP应用时间轴上设定不同时期的KPT指标,对各类指标设置不同的数据源和不同的分析方法,实现ERP系统实时、同期、趋势等指标信息的管控。例如ERP系统上线阶段,主要是关注数据及时、准确性;ERP系统应用半年后,可以进行同期、趋势等信息的分析;ERP系统应用两三年之后,可以进行数据挖掘,把一些隐性的效益、问题收集归类。从管理的层次性原则來看,需对企业管

6、理的关键点、核心流程的针对性指标的建立,例计划管理体系、财务管理体系、质量管理体系等的不同管理层面,基层业务管理人员、中层管理人员、高层管理人员的不同管理层次,集团化、多工厂、多部门的不同管理渠道,通过纵横交错的KPI体系建立,从多视角、多节点的进行比较分析,确保各项指标的科学合理性。在指标建立需考虎因素很多,为保证ERP系统的KPI指标建立后的可行性,经对KP1项目成功案例比较分析后,从ERP系统角度和从战略实施层面的指标建立原则是:总体规划、分步实施,建立时从棊础或某些核心点开始逐步展开,执行时要一个指标、一类指标分步骤、分阶段

7、的实施。1.指标体系建立过程在企业中谈到ERP系统的KPI体系建立的问题时,很多企业管理人员的第一反映就是5T部门的事”,这个思维惯性是ERP系统KPT体系建立过程的最人阻力。企业的KPT体系建立很多是以管理咨询项目來推进,当KPT指标与ERP系统集成时,KPT体系建立的绘佳组织模式:业务部门+ERP咨询顾问+TT部门,以矩阵式的项hl组织形式,从业务管理流程控制着手,以TT系统平台搭建利信息系统分析來实现,将企业管理与ERP系统无缝集成。KPI项目组织团队确认后,在遵循指标的建立原则下,根据企业管理目标和管理需求,需制定合理的项目

8、推进计划,KPI体系建立过程一般分为三个阶段:建立、执行、修订。•在项目实施前,设定儿个关键性指标,用來确认项H实施H标和范围,并验证项11的关键实施成效;•在项目实施过程中,根据系统与解决方案來设计关键指标,验证方案的可行性、系统的

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。