渔洋中学比教学访万家绩效方案

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1、渔洋中学“课内比教学　课外访万家”绩效考核方案(对奖励性绩效工资方案进行补充完善的试行草案)一、指导思想为了调动教师全员参与“课内比教学，课外访万家”的积极性，密切家校联系，提高渔洋中学教学质量，渔洋中学创新考评机制，将此项活动与教师绩效工资挂钩，每月一评，考评形式通过比武课、周检周查、家访手记、教学比武成绩、家访效果等多种形式进行量化考评，每月督查，张榜公示，与当月绩效工资挂钩，确保活动的实效性。经学校研究，制定以下考核方案。二、考核办法渔洋中学根据“课内比教学　课外访万家”考评细则，结合渔洋中学奖励性绩效工资实施方案，“课内比教学　课外访万家”考核小组根据考评细则要求和绩效发放方案

2、，逐项量化核算，具体方法为：(一)、教师师德与理论业务水平(3%)人均115元1、教师能够认真遵守各项法律法规，遵守职业道德，加强理论业务学习，严格要求自己，关心学生，注重家校合力教育，有较高的职业素养。计100元。2、专业相符，学历达标，计5元。教材教法考试合格，专业执教长，计5元。学科知识丰厚，学习笔记多，计5元。(二)、常规工作(10％)人均380元(以下是修改补充说明)1、学校实现周检周查制度，按照《潜江市中小学教学常规三十条》规定对“备、教、改、辅、查”及教研活动进行定期检查。凡按学校要求认真完成所承担的教学常规工作，计30元。2、渔洋中学要求教师全参与家访活动，覆盖全部学生

3、家庭。凡按学校要求认真完成所承担的家访任务，计15元。处罚规定：(补充说明)1、“比教学　访万家”活动中，没有“比教学”个人实施方案扣1元，没有“访万家”个人活动方案扣1元，没有学生家访清单的扣2元，没有家访计划的扣2元。2、在“比教学”活动中，没有参与集体备课的，缺一次扣2元，若在教学比武中，不能运用或熟练运用多媒体技术的，扣2元。若在教学比武中出现重大教学事故的，扣10元。3、若在规定的时间内未完成家访任务，扣5元，若教师未到学生家庭所在地家访，采取电话家访，扣一人次扣1元．若邀请家长来校家访，见一人次扣2元。4、若在渔洋中学“课内比教学　课外访万家”考评细则中没有达到总分的65%

4、,扣40元。(三)、教研(3%)人均115元(补充说明)1、渔洋中学课内比教学常规“晒”中，评选出的优秀导学案或教案，每篇奖励10元，评选的优秀教学反思，每一篇奖励10元。2、在渔中教育论坛上，能为大家传授高效金点子并能解答教师中教学的“bug”的教师，一次性奖励50元。3、在“访万家”活动中家长满意率高、效果好，被评为家访工作先进个人，学校奖励个人100元。4、对于在“比教学　访万家”活动组织、宣传、成果方面有突出贡献的人员，学校在评模评优中优先考虑，并给予一定的经济补助。说明：工勤人员津贴计算方法不变。　渔洋中学“课内比教学　课外访万家”绩效工资是对原有的渔洋中学奖励性绩效工资的一

5、个补充和说明，两者相互融合相互补充，由学校教导处认真核算，学期末(年终)学校统一发放。