大工13秋《经济法》辅导资料十七

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1、大连理工大学网络教育学院《经济法》辅导资料十七主题：第十五章劳动法（第1—5节）学习时间：2014年1月20日-1月26日内容：本章主要介绍了劳动法的概念、调整对象、劳动合同制度、女职工、未成年工的特殊保护及劳动争议的解决等法律制度。第一节劳动法概述一、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。二、劳动法的调整对象劳动法的调整对象主要是劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间实现劳动过程中发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。三、劳动法的适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办

2、非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第二节劳动合同一、劳动合同的概念和特征1、概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。2、特征（1）劳动合同主体具有特定性；（2）内容具有权利义务的统一性和对应性；（3）客体具有单一性；（4）劳动合同具有法定性；（5）劳动合同涉及第三人的物质利益关系。二、劳动合同的种类和内容劳动合同分为固定期

3、限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同签订的条件：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。三、劳动合同中的劳动者的权利和义务1、劳动者的权利大连理工大学网络教育学院劳动者有平等就业的权利；劳动者有选择职业的权利；劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动

4、者有权获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者享有休息的权利；劳动者享有社会保险和福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利；劳动者有提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。2、劳动者的义务劳动者的义务主要有劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，爱护和保卫公共财产，保守国家秘密和用人单位商业秘密等。四、劳动合同的解除1、用人单位解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期

5、间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动者单方解除合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政

6、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三节集体合同一、集体合同的概念和适用范围企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同必须采用书面形式。二、集体合同的内容和期限集体合同的内容（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）保险福利；（5）劳动安全卫生；（6）合同期限；大连理工大学网络教育学院（7）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（8）双方履行集体合同的权利和义务；（9）履行集体合同发生

7、争议时协商处理的约定；（10）违反集体合同的责任。三、集体合同的订立、履行、变更、解除和终止1、集体合同的订立指工会或职工代表与企业或事业单位之间，为确定全体职工与用人单位的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。2、集体合同的履行指集体合同双方按照集体合同规定履行自己应当承担的义务3、集体合同的变更、解除和终止集体合同的变更是指对依法成立、尚未履行或尚未完全履行的集体合同条款的修改或增删。集体合同的解除是指提前终止合同的法律效力。集体合同的终止是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系的消灭。第四节

8、工资、工作时间、休息休假的规定一、工资的概念和分配原则工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬。分配原则（1）应以货币形式按月支付；（2）依法享受休假期间，应支付工资；（3）同工同酬、效率优先、兼顾公平等。二、最低工资制度最