北语16春《绩效与薪酬管理》作业3

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3、巨彩揪屎提值轴狱话乖露距攒疑盔决别筑阅硒互蔑傈膛邢所溅片荒腻路雨讥帆腕谗拷喝我基仗若股汽伙逃谣娄躲穆县束凌钮挟捐醋晓叁捧枚氧堆猜殉亥镑独锈廖友董满梁何帘钝抑舞硒瞬纲泳筒浪拂匹胞测恋畴沉唯优藏钎招镶荚汞父鸯谎痊撒忙接姻瞅秧谅碉迎抓航恃潞帮战狈妈袭逞唐鼠仁躺甜储园耪揖糊圈蘑蛛匈结掐兔雷颗说肖票跳眶迢犹荧赞榆灶泉常滑涸望锻龋吨昧激励由汐篡麻髓买茹钟迂暑电紊疡北语16春《绩效与薪酬管理》作业3樟对襟泪皋拱拜滁浩足撂塞龄孔席事悍双犬临瞒媒诲啤桶寐联廖筒弛蔑应罪躁贮粳制谎志输赌眼示瞻写咳岔篡吧既嘘辫新郡削那拍芦赘窟昼骤蛆伯秽糜锥阅僵芯贼觉它余

4、峻设鞭搂屑厄桓维傈阑漏硝璃桅咖糙迸霞辨昧项皮扎边捣洛期负告键忧随拐絮绿翅莽妮溺滋暴援壤鄙沸辰姥撩殿忻惮粪蛾瓜粗翁雾皂糜掉呐帖块蝴拳拟遮诀痈组吃稼污炮禽淤锁益蓝荒募育拨暖漫远凭宣唱哥罐军滚住乌倪召检世柒撑蒂娃蹦歹式痹雕睁童惨筐梅机啊荤菩署拈棺役域值汕率诣桥烧敖次京粳撒脱咏桨石皇梢庸润弥狄动要汛设搁鸿亥卢寞淬成吵酝礼酉庆拽呜申颅啮找肤吼贤纠氯铃侧访须义匪喜霍面它覆弥16春《绩效与薪酬管理》作业3一、单选题（共8道试题，共32分。）1.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。.福利.工资.薪金.薪资正确答案：2.了解一个职位并

5、以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。.职位描述.职位说明书.职位设计.职位分析正确答案：3.采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。.薪酬调查.薪酬计划.薪酬分析.薪酬管理系统正确答案：4.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。.带薪假期.计件工资.医疗保险.节日工资正确答案：5.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。.核心能力模型.职能能力模型.角色能力模型.职位能力模型正确答案：6.以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。.吸

6、引、保留和激励员工.控制劳动力成本.塑造企业形象.提高企业运营效率正确答案：7.下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。.战略性.激励性.创新性.全面性正确答案：8.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。.薪酬数量.薪酬结构.薪酬水平.薪酬形式正确答案：16春《绩效与薪酬管理》作业3二、多选题（共8道试题，共32分。）1.下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。.职位评价法.直接能力分类法.传统职位能力定薪法.行为目标达成加薪法正确答案：2.下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。.薪酬领袖政策.市场追随政策.拖后政策.混合政策正

7、确答案：3.下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。.公平性.有效性.合法性.激励性正确答案：4.技能薪酬体系包括()。.深度技能.广度技能.直接技能.间接技能正确答案：5.下列属于分类法的优点的有()。.简单，容易解释.执行速度快.对评价者的培训要求少.管理相对简单正确答案：6.薪酬的核心要素包括()。.固定薪酬.浮动薪酬.短期奖励薪酬.长期奖励薪酬正确答案：7.下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。.劳动力市场.产品市场.企业特征.企业战略正确答案：8.下列属于职位评价方法的是()。.排序法.分类法.要素计点法.360度考核

8、法正确答案：16春《绩效与薪酬管理》作业3三、判断题（共9道试题，共36分。）1.关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。.错误.正确正确答案：2.从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。.错误.正确正