北语网院16春《绩效与薪酬管理》在线作业1234

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方考生答题情况--------------------------------------------------------------------------------作业名称：16春《绩效与薪酬管理》作业1出卷人：S详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23内容:既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。、富有爱心的、严厉的、漠不关心的、一体化的标准答案:学员答

2、案:本题得分:3.23题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.45内容:俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。、居中效应、晕轮效应、近因效应、对比误差标准答案:学员答案:本题得分:6.45题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.45内容:着眼于“干了什么”的考核制度，是()。、面向工作结果的考核、面向素质技能的考核、面向工作行为的考核、面向工作效率的考核标准答案:学员答案:本题得分:6.45题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数

3、:3.23----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方内容:目标管理的提出者是著名管理学者()。、佩蒂格鲁、卡佩利、伯曼、德鲁克标准答案:学员答案:本题得分:3.23题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23内容:绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。、居中效应、晕轮效应、近因效应、对比误差标准答案:学员答案:

4、本题得分:3.23题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23内容:在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。、再测信度、考评者内部信度、考评量表的结构信度、内容效度标准答案:学员答案:本题得分:3.23题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23内容:目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。、绝对评价法、相对评价法、系统评价法、非系统评价法----------专业最好文档，专业

5、为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方标准答案:学员答案:本题得分:3.23题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.45内容:对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。、基层员工、中层员工、高层员工、财务人员标准答案:学员答案:本题得分:6.45题号:9题型:是非题本题分数:6.45内容:基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标

6、准是所有人都可以达到的标准。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:6.45题号:10题型:是非题本题分数:6.45内容:绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:6.45题号:11题型:是非题本题分数:6.45内容:绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。1、错2、对----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需

7、-------------文档下载最佳的地方标准答案:1学员答案:1本题得分:6.45题号:12题型:是非题本题分数:3.23内容:绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:3.23题号:13题型:是非题本题分数:6.45内容:绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:6.45题号:14题型:是非题本题分数:3.23内容:目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的

8、方式把个人目标与组织目标有效结合起来。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:3.23题号:15题型:是非题本题分数:3.23内容:绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做1、错2、对标准答案:2学员答案:2----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你