北语16春《绩效与薪酬管理》作业1

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5、德鲁克正确答案：2.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。.居中效应.晕轮效应.近因效应.对比误差正确答案：3.既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。.富有爱心的.严厉的.漠不关心的.一体化的正确答案：4.在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。.再测信度.考评者内部信度.考评量表的结构信度.内容效度正确答案：5.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。.绝对评价法.相对评价法.系统评价法.非系统评价法正确答案：6

6、.绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。.居中效应.晕轮效应.近因效应.对比误差正确答案：7.对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。.基层员工.中层员工.高层员工.财务人员正确答案：8.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。.面向工作结果的考核.面向素质技能的考核.面向工作行为的考核.面向工作效率的考核正确答案：16春《绩效与薪酬管理》作业1二、多选题（共8道试题，共32分。）1.绩效目标的来源有()。.企业战略目标.岗位职责.组织目标.业务流程目标正确答案：2.绩效评价者的选择可以

7、有.上级评价.自我评价.同级评价.下级评价正确答案：3.绩效管理的基本流程包括()。.绩效计划.绩效实施.绩效评价.绩效反馈面谈及绩效改进正确答案：4.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。.它是一个过程.它注重持续的沟通.它的最终目的在于绩效改进.它就是绩效考核正确答案：5.绩效计划的步骤包括()。.准备阶段.沟通阶段.制定阶段.实施阶段正确答案：6.常见的正式沟通的形式有()。.书面报告.正式面谈.会议.联欢会正确答案：7.绩效评价者培训的主要内容包括.评价者误区培训.绩效评价指标培训.绩效标准培训.绩效反馈培训正确

8、答案：8.常用绩效指标类型有()。.结果指标.行为指标.信度指标.效度指标正确答案：16春《绩效与薪酬管理》作业1三、判断题（共9道试题，共36分。）1.描述法是绩效评价方法中的系统评价法。.错误.正确正确答案：2.绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做.错误.正确正确答案：3.绩效是员工依据其所具备的与工作相关的