北语《绩效与薪酬管理》作业1

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1、彬谣学网谋学网www・mouxuo・com■V■ww.rnauNuecam专ft»HftWSI<9社E15秋《绩效与薪酬管理》作业1一、单选题(共8道试题，共32分。)1.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。.居中效应.晕轮效应・近因效应・对比谋差正确答案：2.绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。.居中效应・晕轮效应・近因效应•对比误差正确答案：3.目标管理的提出者是著名管理学者()。・佩蒂格鲁・卡佩利•伯曼•徳鲁克正确答案：4.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。・面向工作结果的考核•面向索质技能的考

2、核.面向工作行为的考核.血向工作效率的考核正确答案：5.对()考核通常侧重整个企业的财务结果产岀或者其他类型嘴重要的产出。.基层员工.中层员工.高层员工・财务人员正确答案：6.II标管理法属于以下绩效评价工具中的()。.绝对评价法・相对评价法.系统评价法.非系统评价法正确答案：1.在体操比赛屮，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。•再测信度.考评者内部信度.考评量表的结构信度・内容效度正确答案：2.既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是0。.富

3、有爱心的.严厉的・漠不关心的・一体化的正确答案：15秋《绩效与薪酬管理》作业1二、多选题(共8道试题，共32分。)1.绩效评价者的选择可以有.上级评价.口我评价・同级评价.下级评价正确答案：2.常见的止式沟通的形式有()。・书面报告•正式面谈.会议.联欢会正确答案：3.常用绩效指标类型有()。.结果指标•行为指标.信度指标.效度指标正确答案:1.绩效评价者培训的主要内容包括.评价者误区培训・绩效评价指标培训・绩效标准培训.绩效反馈培训正确答案：2.绩效1=1标的来源有()。.企业战略目标・岗位职责・组织目标.业务流程FI标正确

4、答案：3.下列対绩效管理的含义理解正确的有()。•它是一个过程•它注重持续的沟通.它的最终目的在于绩效改进.它就是绩效考核正确答案：4.绩效管理的基本流程包括()。.绩效计划.绩效实施.绩效评价.绩效反馈血谈及绩效改进正确答案：&绩效计划的步骤包括()。•准备阶段.沟通阶段.制定阶段・实施阶段正确答案：15秋《绩效与薪酬管理》作业1三、判断题(共9道试题，共36分。)1.II标管理的木质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用白我控制、自我指导的方式把个人Id标与组织bl标有效结合起来。.错误

5、.正确正确答案：2.描述法是绩效评价方法中的系统评价法。.错误・正确正确答案：3.绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。.错误.正确正确答案：4.绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。•错误.正确正确答案：5.绩效管理的两个基本n的在于管理和考核。•错谋.正确正确答案：6.绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做・错课.正确正确答案：7.基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。.错误・正确正确答案：8.绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人索质所作出

6、的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织日标的实现具有积极或消极作用。.错误.正确正确答案：9.绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。.错误.正确正确答案：