北语17秋《绩效与薪酬管理》作业1.doc

《北语17秋《绩效与薪酬管理》作业1.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、优选1.俗话说"一白遮百丑"体现的是主观误区中的()。A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差满分：4分2.在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。A.再测信度B.考评者内部信度C.考评量表的结构信度D.内容效度满分：4分3.绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差满分：4分4.着眼于"干了什么"的考核制度，是()。A.面向工作结果的考核B.面向素质技能的考核7

2、/7优选C.面向工作行为的考核D.面向工作效率的考核满分：4分5.目标管理的提出者是著名管理学者()。A.佩蒂格鲁B.卡佩利C.伯曼D.德鲁克满分：4分6.既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。A.富有爱心的B.严厉的C.漠不关心的D.一体化的满分：4分7.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。A.绝对评价法B.相对评价法C.系统评价法D.非系统评价法满分：4分8.对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。7/7优选A.基层员工B.中层员工C.高层员工D.财务人员满分：4分

3、1.绩效管理的基本流程包括()。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评价D.绩效反馈面谈及绩效改进BCD满分：4分2.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。A.它是一个过程B.它注重持续的沟通C.它的最终目的在于绩效改进D.它就是绩效考核BC满分：4分3.常见的正式沟通的形式有()。A.书面报告B.正式面谈C.会议D.联欢会7/7优选BC满分：4分4.绩效评价者培训的主要内容包括A.评价者误区培训B.绩效评价指标培训C.绩效标准培训D.绩效反馈培训BCD满分：4分5.绩效评价者的选择可以有A.上级评价B.自我评价C

4、.同级评价D.下级评价BCD满分：4分6.常用绩效指标类型有()。A.结果指标B.行为指标C.信度指标D.效度指标B满分：4分7.绩效计划的步骤包括()。A.准备阶段B.沟通阶段7/7优选C.制定阶段D.实施阶段BC满分：4分8.绩效目标的来源有()。A.企业战略目标B.岗位职责C.组织目标D.业务流程目标BD满分：4分1.绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。A.错误B.正确满分：4分2.绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的"中间小，两头大"的分布规律操作的。A.错误B.正确满分：4分3.绩效信息收集的

5、方法有观察法、工作记录法和面谈法。A.错误B.正确满分：4分4.绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做7/7优选A.错误B.正确满分：4分5.描述法是绩效评价方法中的系统评价法。A.错误B.正确满分：4分6.绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。A.错误B.正确满分：4分7.目标管理的本质就是以某某代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。A.错误B.正确满分：4分8.基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可

6、以达到的标准。A.错误B.正确满分：4分9.绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。7/7优选A.错误B.正确满分：4分7/7