北语17秋《绩效与薪酬管理》作业4.doc

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1、优选1.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股满分：4分2.将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。A.基本薪酬加佣金制B.纯佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制满分：4分3.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A.劳动力成本B.基本薪酬C.绩效薪酬D.奖金满分：4分4.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A.外部压力B.内在需要C.外部环境7/7优选D.内部条件满分：

2、4分5.下列哪位管理学者提出了双因素理论()。A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗洛姆D.明茨伯格满分：4分6.对研发人员可以实行的工资制是()。A.绩效工资制B.能力工资制C.年薪制D.计件工资制满分：4分7.以下哪个不是员工服务福利的内容()。A.员工援助计划B.咨询服务C.教育援助计划D.团体人寿保险满分：4分8.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。A.视听媒介7/7优选B.电子媒介C.活动媒介D.人际媒介满分：4分1.下列属于个人绩效奖励计划的有()。A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.差额计件工资计划D.提案建议奖励计划BCD

3、满分：4分2.下列属于法定假期的是()。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.病假BC满分：4分3.下列属于员工法定福利的是()。A.社会保险B.住房公积金C.法定假期D.企业补充保险BC满分：4分7/7优选4.下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。A.薪酬的数量B.薪酬的等级结构C.同一薪酬等级内的薪酬变动X围D.相邻薪酬等级间的交叉与重叠CD满分：4分5.下列属于社会保险的有()。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险BCD满分：4分6.下列构成外派员工的有()。A.母国外派员工B.第三国外派员工C.国际

4、员工D.他国外派员工B满分：4分7.销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。A.客户方面B.产品方面C.成本与生产率指标7/7优选D.绩效指标BC满分：4分8.下列属于影响薪酬预算的环境的有()。A.外部市场环境B.企业内部环境C.生活成本的变动D.企业的薪酬现状BCD满分：4分1.宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。A.错误B.正确满分：4分2.一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的X畴。A.错误B.正确满分：4分3.薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性

5、的意义。A.错误B.正确满分：4分4.薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。A.错误7/7优选B.正确满分：4分5.健康医疗保险计划属于员工服务福利。A.错误B.正确满分：4分6.薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。A.错误B.正确满分：4分7.中高层管理人员不属于特殊员工群体。A.错误B.正确满分：4分8.薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。A.错误B.正确满分：4分9.弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。A

6、.错误B.正确7/7优选满分：4分7/7