北语16秋《绩效与薪酬管理》作业3

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1、一、单选题（共8道试题，共32分。）V1.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。.带薪假期.计件工资.医疗保险.节日工资标准答案：2.了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。.职位描述.职位说明书.职位设计.职位分析标准答案：3.采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。.薪酬调查.薪酬计划.薪酬分析.薪酬管理系统标准答案：4.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。.核心能力模型.职能能力模型.角色

2、能力模型.职位能力模型标准答案：5.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。.福利.工资.薪金.薪资标准答案：6.下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。.战略性.激励性.创新性.全面性标准答案：7.以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。.吸引、保留和激励员工.控制劳动力成本.塑造企业形象.提高企业运营效率theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theu

3、nitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic标准答案：8.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。.薪酬数量.薪酬结构.薪酬水平.薪酬形式标准答案：二、多选题（共8道

4、试题，共32分。）V1.下列属于分类法的优点的有()。.简单，容易解释.执行速度快.对评价者的培训要求少.管理相对简单标准答案：2.下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。.劳动力市场.产品市场.企业特征.企业战略标准答案：3.下列属于职位评价方法的是()。.排序法.分类法.要素计点法.360度考核法标准答案：4.下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。.职位评价法.直接能力分类法.传统职位能力定薪法.行为目标达成加薪法标准答案：5.下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。.薪酬领袖政策.市场追随政策.

5、拖后政策.混合政策标准答案：6.技能薪酬体系包括()。.深度技能.广度技能.直接技能theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regu

6、latedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic.间接技能标准答案：7.薪酬的核心要素包括()。.固定薪酬.浮动薪酬.短期奖励薪酬.长期奖励薪酬标准答案：8.下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。.公平性.有效性.合法性.激励性标准答案：三、判断题（共9道试题，共36分。）V1.以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。.错误.正确标准答案：2.实行拖后型薪酬政策的企业都是由于没有支付能力

7、。.错误.正确标准答案：3.基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。.错误.正确标准答案：4.从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。.错误.正确标准答案：5.关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。.错误.正确标准答案：6.适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。.错误.正确标准答案：7.劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。.错误.正确theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysu

8、pervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydr