北语《绩效与薪酬管理》作业3

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1、彬谣学网谋学网www・mouxuo・com■V■ww.rnauNuecam专ft»HftWSI<9社E15秋《绩效与薪酬管理》作业3一、单选题(共8道试题，共32分。)1.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬乂称0o•福利.工资・薪金・薪资正确答案：2.釆取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随吋根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。・薪酬调查.薪酬计划•薪酬分析.薪酬管理系统正确答案：3.以卜-哪个不是薪酬水平及具竟争性的重要性0。・吸引、保留和激励员工•控制劳动力成木.塑造企业形彖.提高金业运营效率正确答案：4.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()o•薪酬数量.薪酬结构.

2、薪酬水平・薪酬形式正确答案：5.下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。.战略性.激励性・创新性・全血性正确答案：6.了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。.职位描述.职位说明书.职位设计・职位分析正确答案：1.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()o.核心能力模型.职能能力模型・角色能力模型.职位能力模型正确答案：&根据约瑟夫的观点，以下不属丁福利的是()o•带薪假期.计件工资・医疗保险•节日工资正确答案：15秋《绩效与薪酬管理》作业3二、多选题(共8道试题，共32分。)1.技能薪酬体系包括()。.深度技能・广度技能•直接技能.间接技能正确答

3、案：2.薪酬的核心要索包插()。・固定薪酬.浮动薪酬.短期奖励薪酬.长期奖励薪酬正确答案：3.下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。.公平性.有效性.合法性.激励性正确答案：1.下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。•薪酬领袖政策.市场迫随政策.拖后政策.混合政策正确答案：2.-卜'列属于职位评价方法的是()。・排序法・分类法•要索计点法.360度考核法正确答案：3.下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()o・职位评价法.直接能力分类法.传统职位能力定薪法.行为冃标达成加薪法正确答案：4.下列属于分类法的优点的有()o.简单，容易解释.执行速度快.対评价者的培训要求少・管理相对简单正确

4、答案：5.下列属于影响薪酬水平决策的因索冇0。.劳动力市场.产品市场・企业特征.企业战略正确答案：15秋《绩效与薪酬管理》作业3三、判断题(共9道试题，共36分。)1.关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。.错误.正确正确答案：2.基本薪酬是员工为金业工作所获得的绝大部分报酬。.错误・正确正确答案：3.以职位为基础确定基木薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。.错误.正确正确答案：4.适用范

5、韦1最窄的能力模型是角色能力模型。•错误.正确正确答案：5.从调査方式来看，薪酬调查对以分为正式薪酬调查和非止式薪酬调查两类。•错谋.正确正确答案：6.劳动力市场对薪酬水平决策没冇影响。

6、・错课.正确正确答案：7.总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。.错误・正确正确答案：8.实行拖后型薪酬政策的企业都是由于没冇支付能力。.错误.正确正确答案：9.薪酬管理是指一个纟R织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。.错误.正确正确答案：