浅谈企业政工干部队伍的现状与对策

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1、浅谈企业政工干部队伍的现状与对策一、新时期企业政工干部队伍的现状1、干部队伍文化水平较低当前我国在经过30的年改革开放后，我国的经济有了飞速的发展，教育水平也逐渐提高，人民的文化层次和水平也有了一定程度的提升。但是，口前我国企业政工干部职工队伍中依然存在着文化素质低，思想意识觉悟不够高，对集体和国家风险意识不够强烈，过分关注个人利益的得失。由于在社会主义市场经济体制中,思想政治工作环境和对象就变得更加多元化，因而丁部队伍自身的文化索养就有待提高。2、党员主体作用缺失党员是我国的一面旗帜，在多年的发展中，党的群众基础不断提高，党员的数量也直线增加，但是在当前党内存在着按时

2、交纳党费、听从领导、议事表同意的普遍现象。在建党之初就制定了其基本原则，就是做贡献，把行使党的权力和履行党的义务结合起来。但是在企业中更多的党员侧重的是行使权力，对履彳丁义务的热情不高、活力不够，对党内的活动和事务则很少积极主动的思考和参与，损害了党员在企业职工队伍中的榜样和带头作用。3、思想政治工作重视程度低当前在部分企业屮存着党支部书记除了是行政•把手，总领行政事务外还兼任了单位的思想政治工作。对于这样一项影响企业团结和稳定的重要工作竟然是一个兼职。企业政工干部队伍对企业的牛存与发展又着重要影响，这也许是客观现实，同时更是导致部分领导对思想政治工作的重视度不够高的原

3、因之一。4、干部思想政治工作方法死板在企业管理屮,思想政治工作是一项社会道德、责任、义务等于个人思想、道德、价值观的碰撞，是一项需要技巧性的活动。但是在现实的操作中普遍的是领导强压型的，生硬的教育，其方式方法老套和滞后，缺乏必要的灵活性和针对性，不易被教育者真正的接受，甚至会造成相反的结果，更加大了思想工作开展的难度和进程的速度，导致思想政治工作缺乏深度、力度等，更不利于政工干部队伍发展壮大。5、队伍结构不合理当前在众多企业中不论大小基本上都设置了专门的政工部门和政工干部，但是却也出现了另外一个现象即政工△员工作不饱和，人员配置缺乏衡量，领导随意分配；工作中就看看报、喝

4、喝茶等现象普遍存在。虽然当前企业围绕经济发展提升经济效益为屮心，企业对政工人员进行重设，人员进行了缩减，但是却影响着党组织政治楼心作用的发挥，a筆在企业的贯彻执行的任务大打折扣，进而会影响到企业的政治方向问题。二、提高企业政工T部队伍建设的措施1、加强学习提升素质有些人员本身的知识水平就比较偏低，同时又忽视了理论的学习，尤其是心理学的学习以及系统思维的学习，表现为对思想政治工作的意义和作用不屑一顾，甚至在没有深入了解的情况下就妄加评论或者断章取义，这样就增加了思想政治工作的难度。因而要提高素养就须重视学习，善于学习,完整、准确地把握理论的赴学体系。同时要坚持理论联系实际

5、，深入学习并努力掌握邓小平理论的立场、观点和方法,用以分析形势，研究问题，促进思想解放和观念更新。把学与用、知与行统一起来。2、树立榜样示范带头榜样的力量是无穷的，也是最好的激励学习的方式,见贤思齐的思想或意识可以发挥巨大的能量。在党员内部和职工内部要经常开展个人或党员先进性教育和学习实践的科学活动，总结和宣传中心的先进典型，大力弘扬先进事迹,使学有榜样，赶有冃标，从而进一步激发了收教育者学习提高的意识、明确思想政治工作的丨丨的和重要性、发展宣传思想政治工作的责任感和创造性，进一步树立责任意识，创新意识和实干精神，为思想政治工作的顺利提高概更多的支持和帮助。3、完善制度

6、提高效用完善的思想政治工作目标管理制度体系对开展工作有着“有法可依”的指引作用。在工作之前首先要明确冃标,立足于木单位的实际和行业特点，从我国的国情出发，从社会主义市场经济这个客观存在出发，制定不同阶段的实施计划，有条不紊地开展并达到预期目的；其次要设定考核和奖惩，可以将小口标进行量化分解，逐项进行量化打分，以达到公平、公正、开放的原则和目的。同时要坚持经常考核,否则会减弱对工作开展的控制力，失控则流于散漫和随意;最后要建立并强化监督制约机制，建立一套完备、有效、极具操作性的制度和法规，做到监督者右章可循。同时监督体系要完善，监督范围要拓宽，党内监督与群众监督相结合,自

7、我监督与舆论监督相结合，形成监督的网络化，增强党的战斗力和凝聚力4、提高党员主体意识在思想政治工作中，党员是教育的先行者和践行者，提高党员的自身的主体意识对进行思想政治工作是必要的前提。在基层负责人要加强对党员主体地位的认识,提高对基层党员和先进工作者的重视度。一把手首先要提出尊重党员主体地位的理论并认真学习研究，树立全局的对党员主体意识的关注，使之提升到一个高的层次，以利于党员先锋示范作用的发挥，引领其他人员自觉思想提高自身思想觉悟。思想政治工作虽然不是万能的，但不讲政治是万万不能的；政治不能代替经济，但脱离政治的经济是不可能发展和提高