浅谈企业政工工作中存在的问题与对策

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1、浅谈企业政工工作中存在的问题与对策摘要：随着企业的发展、经营方式的改变、行业竞争的加剧，企业要在市场中站稳脚跟、发展壮大，越來越难，这其中“人”起着决定性作用，尤其是具有专业技能水平与团队精神的企业员工，在很大程度上决定着企业的效率和效益。此时，政治思想工作就显得尤为重要，而且还面临着诸多问题和情况，需要我们站在新的高度，紧扣企业发展的主线，探索和寻求新思路新办法，以使企业政治思想工作能够为生产经营工作保驾护航。关键词：企业；政工；问题；对策政工指政治思想工作。“政工干部”就是指在共产党的领导下从

2、事政治思想工作的干部，“政工师”是指具有从事政治思想工作资格的专业职务人员。企业政工工作是一项团结和号召全体员工，为完成企业各项指标以及企业所追求利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作，是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。政工工作的出色完成，能使企业人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进企业经济效益的实现，并主动承担相应的社会责任，为社会的和谐和向前发展最终做出贡献。政工干部的能力、素质直接关系到企业基层建设的质量，也关系到一个企业能否团结一致、将重

3、心转移到为组织创造经济效益上来。尤其在当前国家着力进行构建和谐社会的形势下，如何进一步提高各行业基层政工干部的综合素质，是当前各企业和基层政工干部需要迫切解决的问题。一、企业思想政治工作现状企业政工工作作为一项非常重要的工作，必须贯穿于每个部门以及每个工作人员之屮，然而我们的企业领导干部并不重视、部门之间缺少互动以及保障机制的缺失使得我们离“大政工格局”还存在着较远的距离。一是企业领导干部不重视，一些领导干部认为企业的唯一任务即是尽可能的创造经济效益，政工工作可有可无，因此重视程度不够，思想认识不

4、到位，把政工工作让位于企业发展，这不利于企业政工队伍的健康发展。二是各部门之间缺乏必要的互动，部门之间存在狭隘的小团体主义，“只管自家门前雪，莫管他人瓦上霜”，认为政工工作是政工干部的事，木部门不需要理会，只要埋头搞好木职工作即可。部门之间缺乏横向的联系，这就使得企业的政工工作？1展缓慢。三是对政工工作的保障机制冇所缺失，一些企业根本就没冇针对政工部门建立奖惩考核制度，这便使得企业的政工队伍丧失了工作的热情与积极性，不利于政工建设的向前发展。工作理念、方法陈IH。当前企业的政工宣传工作依旧停留在读

5、书、看报、学文件的层面上，缺乏针对性、灵活性和有效性，工作效果不尽人意。二、企业政工工作中所存在的主要问题（一）企业领导对思想政治工作重视不够在市场经济大环境下，受到传统观念影响，很多企业、企业领导都不重视思想政治工作，不关心政工队伍、政工干部的培养，也没有发挥党组织在思想政治工作中的作用。在实际工作中，思想政治工作也变成了时有时无的工作，造成企业思想政治工作缺乏应有的动力和效果。（二）企业政工队伍力量薄弱任何工作都离不开人，政工工作也必须要有一支强有力的政工队伍去拓展、实施。企业政工队伍的整体素

6、质决定着企业思想政治工作的质量、效果。但是令人遗憾的是，当前企业内部政工队伍力量普遍较为薄弱，主要表现在专搞政工的人几乎没有，数量太少，或者仅有的政工队伍质量往往也较低。当前企业的政工队伍基本上都是兼职的，在理论水平、文化素质、业务技能等方面差强人意，先天不足；与此同时，企业又没有重视对政工队伍的培训与建设，这就使得政工队伍的整体素质不过关。（三）政工工作观念陈IH、缺乏创新意识随着社会的发展进步，传统的政工工作方法已不能适应新形势的需要，很多企业政工人员还延用固有的套路，工作停留在完成和应付上级

7、领导安排的任务，工作流于形式，不能真正站在企业的角度，为企业和员工着想，缺乏创新意识，严重影响了企业政工工作的正常开展。三、企业政工工作中存在问题的对策建议（一）提升政工工作在企业中的地位努力让领导干部从思想上重视政工工作，党政领导都应该实行“一岗双责”，都抓思想政治工作，起到模范带头作用，这样才能在企业内部自上而下形成重视政工工作的新格局，各部门之间加强沟通互助，使政工工作融入到各个部门、各个岗位。（二）加强专业政工队伍建设在选拔企业的政工队伍时，应着重挑选思想政治水平高、学历高、能力强的人员，

8、另外为提升他们的素质，要对选拔的人员进行综合的培训，以使其能够更好的为企业服务。着力打造大政工工作新格局。努力做到领导干部从思想上重视，各部门之间横向沟通、联系，努力完善企业政工的保障机制。（三）提高政工工作标准，做好岡位培训政工干部必须提高自己的工作标准：一是要拿得起工作。总的要求就是要“能说、会写、善协调”。二是要经得起批评。在努力提高工作质量的同时，要有敢于接受批评的勇气，把批评当动力，在接受批评中轻装前进。三是耍对得起自己。要对得起自己的事业，把工作当事业干。看是否尽心尽责