油气企业政工工作存在的问题与对策

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1、油气企业政工工作存在的问题与对策中石化丙南油气分公司油气销售中心四川德阳618000摘要：如何对有关企业有效的开展思想政治工作和政工工作是决定企业能否稳定发展的关键，现在我国正处于社会转型的关键时期，因此如何有效的开展油气企业的政工建设工作至关重要。通过充分发挥思想政治工作优势，加强油气企业政工工作，能有效推动油气企业各项工作创新发展。现在各油气企业政工工作的开展还存在诸多问题，木文分析了油气企业政工工作的现状和存在的主要问题，提出了相应的创新管理对策。关键词：油气企业政工工作；存在问题；对策1•引言一般来说，油气企业内部

2、政工干部的工作能力和综合素质决定着油气企业内部是否团结，是否人心所向，还决定着员工是否全心全意的为企业创造更多的效益。因此，提高整体政工干部的工作能力和综合素质，可以进一步促进为企业各项牛.产目标和企业效益提供政治思想工作的支持，目前我国正处于构建和谐社会阶段，在这样一个大的形势下，提高整体基层政工干部的素质是当前企业政工建设最迫切要解决的问题。2.油气企业政工工作及作用油气企业政工干部是指在共产党的领导下，从事有关思想政治工作的一些员工。而在一些国有企业、集体所有制企业及乡镇的一些国家投资企业中，从事思想工作的员工通常称

3、之为政工师。同时，企业有资格推荐符合规定要求的一些员工来担任企业内部政治思想工作和党事工作职务。在油气企业发展过程中，政工工作是企业一项必不可少的内容，它们集人事、组织、思想工作为一体，能够促进企业完成生产指标及为企业带来利润。它们不仅可以激发员工的战斗力，并且可以培养企业文化，所以政工工作对于企业的发展是非常重要的。一个成功的汕气企业，其政工工作一定非常出色，这样可以凝聚企业内部人员的凝聚力，使得企业员工更加具有工作激情。由大量的证据表明，企业员工的责任心直接影响着企业的发展变化，是油气企业进一步深度发展的保证。3.当前

4、油气企业政工建设存在的问题3.1党组织地位作用的弱化我国在对汕气企业进行改制之前，虽然开始实施厂长（经理）责任制度，但是要求党组织在汕气企业中的地位及作用必须不能忽视，是必不可少的。油气企业的党组织是在上级党委部门的领导下，它对油气企业内部任用员工、重人决策等事项都有一定的指导权利。但是，0前我国油气企业改革后，油气企业由企业法人进行直接负责，对企业全面实施管理权、决策权等权利，然后对于企业党委建设往往只具有一个空架子，而没冇实际的权利。这导致企业党组织的作用非常微弱，使得企业工作人员失去了与党组织接触与被教导的机会。3.

5、2职工的思想认识问题近几年，我国石油企业体制创新、持续改革，再次进入跨越发展时期,搞好生产经营、创造更多的价值和利润已经成为企业的出发点。职工思想观念也随着发生了转变，认为思想政治工作的最终B标就是要职工舍弃个人利益、全心全意为国家和集体多做贡献；认为企业中的政工机构是人浮于事的部门，可冇可无；认为政工人员只是思想政治政策的传教者，他们传统的传教方式与吋代发展衍生的高科技要求严重脱节，他们所做的工作与当前市场经济追求高效益的0标相悖。0前企业职工更加重视企业的经济效益与企业的市场竞争力，反而日渐忽视企业思想政治工作。这种重

6、生产经营、轻思想政工的观念普遍存在于企业的领导层与普通职工队伍中，成为职工思想政治工作弱化的思想因素。3.3没冇完备的政工建设保障机制0前，国内的汕气企业还没有形成有力地政工建设格局。虽然，大部分企业懂得政工工作对于一个企业的发展非常重要，但是还没有引起领导层足够的重视，导致企业政工工作开展力度不够。冏吋，员工也没冇享受到政工工作带来的诸多好处，这是一个由于企业对于政工建设保障机制的缺乏造成的。主要表现在：首先，因为油气企业领导层不重视政工建设，从而使得政工工作幵展力度不够，员工的思想觉悟也无法提高，觉得政工工作可冇可无，

7、员工为了企业利益把工作重点全部放在企业发展上，导致不利于企业政工工作开展。其次，企业内部各部门没有良好的互动、沟通，大多只顾自己部门的工作，完全不管当前政工格局的状态，没有大局观这是一个企业的弊病。最后，企业缺乏完善的政工工作保障机制，这样将会使政工工作缺乏保障，也会使政工队伍失去对政工工作的热情和动力，导致没有了对工作的积极性，这是企业缺乏完善的政工工作保障机制产生的。3.4政工队伍建设稍显滞后首先，由于企业内部政工队伍人员年龄不合理。最近几年，油气企业受到劳动用工制度改革的影响，使得油气企业在实际企业管理中，通过控制企

8、业内部人员数量来减小同工支出，这就造成了企业党组织政工人员被不断缩减，同时年轻冇活力的年轻人又缺少进入政工队伍的机会，并且普遍从事企业政工工作的人员工作待遇低，工作难度大与任务比较多，造成很多具有高素质的人员不愿意从事政工工作。这就造成了企业政工队伍逐渐老龄化的事实。其次，企业政工队伍大多不具冇专业性。