浅谈企业政工干部队伍心理状况分析及对策研究

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1、浅谈企业政工干部队伍心理状况分析及对策研究浅谈企业政工干部队伍心理状况分析及对策研究［摘要］在我国国有企业和国有为主体的企业，政工队伍是一支稳定和优秀的队伍，他们长年累月，战斗在企业的各条战线上。为企业的生存与发展作出了卓越贡献，成为了一支深受广大人民员工爱戴和尊敬的队伍。但是，随着改革开放的经济迅猛发展，各种意识形态进入屮国。在各种思潮强烈地冲击下，企业政工干部的生活方式、工作方式、分配方式以及人际关系随之发生了改变，心理压力越来越大。当这种冲击超出其正常的心理承受能力时，会给他们带来忧郁、悲观、失落、惆

2、怅等消极的心理。因此，对当前企业政工干部队伍的心理状况进行分析，剖析各种内外因素，提出相应对策是稳定和发展企业政工队伍的当务之急。［关键词］政工干部;心理分析;对策中图分类号：E123文献标识码：A文章编号：［abstract］inourcountrystate-ownedenterprisesandstate-ownedasthemainbodyoftheenterprise,administrativeteamisastableandoutstemdingteam,theymatter,fighting

3、intheenterpriseofeachfront・Forthesurvivalanddevelopmentofenterprisesmadeoutstandingcontributions,becomeafavoredbythemajorityofpeople，sstaffloveandrespectteam.But,withthereformandopenpolicytherapideconomicdevelopment,allkindsofideologyintoChina・Inallkindsof

4、thoughtsstronglyimpact,enterprisepoliticalworkcadrewayoflifeandworkingwaysanddistributionmethodsandhumanrelationstothechange,thepsychologicalpressureismoreandmorebig.Whentheimpactbeyondthenormalpsychologicalability,willbringthemdepress!on,pessimism,lose,di

5、sappointedandnegativepsychology.Therefore,intheenterprisepoliticalworkcadreteamstateofmind,analyzesallkindsofinternalandexternalfactors,putforwardthecorrespondingcountermeasureistostabilityanddevelopmententerpriseadministrativeteamofthemoment・[keywords]pol

6、iticalworkcadre:Psychologicalanalysis;countermeasures改革开放的大潮强烈地冲击着企业政丁干部队伍。政工干部的生活方式、工作方式、分配方式以及人际关系也随Z发生了改变，心理压力也越來越大。当这种冲击超出其正常的心理承受能力吋，有些政工干部便产生了忧郁、悲观、失落、惆怅等各种消极的心理现象。因此，重视分析研究企业政工干部心理健康问题，使企业政工干部保持一种良好的心理态势很有必要，这也是摆在当前思想政治工作前沿的十分紧迫而严肃的问题。本文就当前企业政工干部队伍心

7、理状况作粗浅的分析，剖析各种动因，提出相应的对策。一、当前企业政工千部队伍的积极因素当前企业政工干部队伍心理状况有积极和消极两种状态。积极的心理状况是主流。积极的心理主要表现在以下儿个方面：1、经济建设观念强化。随着以中国为主形成的新的世界经济体,绝大多数企业政工干部能够及时地更新观念来适应改革中的新浪潮,这主要表现在他们能够围绕世界政治经济这个主体概念來考虑问题并由此决定他们对口己从事政丁工作的肯定和自觉投人。由于形势的发展，政工干部的工作中心也都能由单纯的思想工作转移到以经济建设工作为中心上來，对以经济

8、建设为中心的全面实施，他们也都能够理解、赞同和支持。并通过各种途径培训进修经济管理方面的业务技术知识，提高自己的综合管理素质。2、职业道德评价较好。通过随机调查和个别交谈，当前90%以上的企业政工干部对自己的道徳评价优良以上。道徳评价是政工干部用已有的道德观念对行动的是非与好恶进行评价的全过程，是智力活动的组成部分。由于自我意识的增强，大部分企业政工干部道徳评价能力出现了较强的独立性和批判性。这种道德评价既有现代