企业政工干部队伍建设的问题思考及对策

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1、企业政工干部队伍建设的问题思考及对策摘要：本文通过对企业政工干部队伍建设的现状，存在的问题，解决问题的对策，阐述了企业政治工作的地位、作用和队伍建设的一系列问题，促进企业的不断和谐健康发展。　　关键词：政工队伍建设对策　　　　1.前言　　改革开放，我国国有企业的管理模式和生产经营体制发生了悄然改变，市场化对企影响日益凸显。企业人员结构的多元性，产生思维方式和价值认同的多元性，企业思想政治工作也需要根据形势作出重大的调整，对企业政工队伍提出了更高要求。要求政工人员用科学发展观和以人为本的精神，用多才多艺的工作手法和个人的情商，人格魅力，从事转化人的思想的重要的工作，为塑造企业文化，塑造人

2、的灵魂，塑造企业形象服务。　　2.企业经济转型期的政工队伍建设存在一些人员不具有适应新形势的工作能力问题　　2.1业务能力不强，缺乏“全能型”专门人才　　大中型国有企业政治思想工作随着企业转制发生了深刻的变化，而我们政工队伍的建设相对滞后，没有从根本上适应变化了的形势。个别政工人员存在着专业不对口，业务素质不强，文化程度偏低的问题，出现了“理论一套套，业务是外行，人们瞧不起，自已立不起”现象。还有一些干部，不愿意对新形势进行深入研究，不读书，不看报，不学习，吃老本，知识结构，业务素质，道德水平不高，找不准定位，缺乏应对新形势下企业政治思想工作的能力。企业缺乏对政工干部培养的意识，舍不得

3、花本钱对政工干部进行全面系统的教育，提高政工干部的道德素养，业务水平，工作能力，培养造就“全能型”政治工作专门人才。　　2.2待遇低影响政工人员的积极性和工作进取心　　国有企业生产经营活动市场化，经济价值导向作用渗透到各个领域，反应到政治工作领域，就是人们常说的：“工作没位置，出门没车子，办事看脸子，吃饭没票子，说话没人听，工作还得做”的状态。一种政治上缺少权威性，经济上和行政人员相比较待遇偏低，甚至显失公平，影响了政工人员工作积极性和进取心。个别人员经不起社会腐朽意识的侵袭，党性观念淡漠，丧失了政治信念和价值观，染上不良习气，追求金钱地位，失去了群众的信任。　　3.建立一支高素质企业

4、政工干部队伍的对策　　3.1选贤任能提高企业政工队伍素质　　我们企业正在实现工业化、现代化，企业政工队伍建设，必须不断拓新途径，实现政治工作业务化，也就是说企业的政工人员要成为“一专多能”的复合型才，作为党的政治领导者同时也具有兼任企业业务领导的能力，作为党务工，也具有兼做行政管理和业务管理的能力，能够熟练地运用IT技术从事党务工作和企业管理的能力，适应新体制。企业政工人员必须具有以下素质。（一）必须具有政治坚定，道德高尚，知识面广，业务精髓，沟通通畅的个人素质。党务工，首先必须具有坚定的政治信念，不论发生什么，信仰都不能动摇。个人品质优秀，具有榜样的力量。善于学习，不断的吸纳先进文化

5、和理论，具有宽广的胸怀和博大的兼容精神，是企业的政治业务骨干。具有较高的情商和极强沟通能力，理论与实践相结合，以理服人，具有驾驭和处置突发事件和舆情，化解冲突和矛盾的能力。（二）、具有较强的管理知识服务大局的能力和宽泛的专业知识引领员工进行现代化建设的能力。现代企业党务工，不仅要有坚实的理论水平，还要具有学识和科学素养，具有扎实的业务水平和能力，是专家学者型的复合型人才。　　3.2政工工作应与企业文化相结合　　现代企业的思想工作要和企业文化建设紧密结合，党务工不仅要掌握党的方针政策和法律规范，还要随时关注影响企业生存和发展的内外不利因素和突发事件。建设企业文化，需要借助人文社会科学和自

6、然科学理论，“物化”为企业精神，成为企业发展的精神支柱。化解企业内外各种舆情和矛盾要有理有利有节，要具体深入到人们的心灵中，需要有缜密的思维能力，语言表达能力，写作能力，调查研究能力和协调能力，这些能力的养成，是服务大局，引领职工沿着企业制定的发展目标顺利前进的基本保证。企业文化是企业经过长期积淀形成的被企业的全体成员共同认同的基本“观念”，企业的价值观是久而久之形成的习惯，固化为企业规章，行为规范。优秀的企业文化需要经过长期的培养过程，企业的党组织和企业政治工应当成为培育企业文化的主导力量。　　3.3现代企业政工工作应抛“虚”务“实”　　企业政治工作不再是一个务虚的部门，而应将其建设

7、成为一个具有实实在在的工作内容和具体职能的业务部门，提高政治工作的效能和影响力。企业政治工作只有走出唯理性的思想工作的羁绊，融入企业，融入职工生活，和企业和职工同呼吸共命运，工作就会有一个宽广的舞台。现代企业制度，将人作为企业的核心价值和竞争力的源泉，企业的党组织和企业政治工应当成为维护国家、企业职工的根本利益守护神，风清气正，关怀职工的疾苦，大胆化解矛盾冲突，为职工创设一个和谐积极向上的工作生活环境，有做不完的工作。企业政治工应当具有调查研究