企业政工干部队伍建设的几点思考

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1、企业政工干部队伍建设的几点思考　　　　【摘要】企业政工干部队伍要有良好的信念意识，有利于塑造良好的企业文化，在良好理想信念的指引下，身为主力军的政工干部可以提出一系列有效措施，有助于企业的稳定发展、符合科学发展观的需要，中国梦的推进实施，有利于在良好氛围中稳定员工思想教育，实现生产经营的大丰收。所以，必须在理想信念基础上，加强政工干部队伍建设，使政工干部时刻保持一种昂扬的精神状态。下载论文网　　【关键词】理想信念；政工干部；队伍建设　　经济的不断发展，人们精神状况不断上升。涉及到企业的正常运转，亟须加强政工干部队伍的建设，在不断发展的新时期，必须努力建设一支

2、政治觉悟高、品行高、知识水平高、业务不断提高的队伍。在思想觉悟上时刻与国家大政方针及党组织保持一致，推进企业的运营良性循环，为企业发展提供稳定的保障，促进企业在新一轮可持续发展的道路上稳定高效、潜力巨大，精神面貌不断革新。　　但是，事物发展总存在两面性，企业政工干部和部分职工常常忽略坚定理想信念的重要性，容易造成政工干部思想政治素质落后于企业发展的需要，照此局面?l展下去，对于企业的发展会造成不利影响。所以，加强企业政工队伍建设，对于企业发展来说越来越重要，务必从多方展开努力，改善措施，促进企业顺利发展。　　一、企业政工队伍发展的相关问题　　企业发展过程中，

3、政工干部队伍可以为企业提供行之有效的发展办法，对于企业的健康发展有重要作用，不仅可以焕发企业工作人员的精神面貌，也可以保证企业的健康发展。然而，事物总是具有两面性，只要对其展开细致的调查，就能够发现政工队伍建设中有许多问题需要改善，关于问题主要包括以下几点：　　（一）忽略思想政治工作的重要性。在以经济效益发展为中心的企业，普遍重视盈利多少，长期盈利前景怎么样，对于思想政治工作的重视程度还有待提高；精神层面对于企业的发展不够重视，仅对中央文件留意颇多，这些对于企业的顺利发展存在着很多弊端。因此，必须要从领导干部做起，在精神上对政工干部的思想政治真正重视起来，否

4、则在精神层面一直不佳的情况下，不利于企业的长期发展，会造成很多弊端。　　（二）政工队伍素质参差不齐。不仅在企业中，而且在社会运行中，总会有素质参差不齐的队伍。而在企业中，这种现象也存在，政工工作人员思想政治理论水平有差异，很多存在素养和觉悟不清晰的状况，理想信念不坚定；服务意识较差，不按照规则工作和办事，懒散现象严重。相反，另外一部分人员却有着坚定的理想信念，专业素质高，但可能年龄偏大。参差不齐的素质，不利于企业的健康稳定可持续发展。　　（三）政工人员发展渠道狭窄。实际作业缺乏，导致业务之间岗位轮换和交流困难，这种影响下，政工人员上升渠道缺乏，各种福利待遇也

5、有所差别；在此种影响下，政工工作人员积极性受到了压抑，消极意识较强，他们发展空间不仅受到很大限制，也萌生出很多问题，不仅不利于政工干部队伍的建设，还对企业的发展造成了不利作用，影响了企业的良好健康发展。　　二、加强政工队伍建设的具体措施　　（一）加强领导对思想政治工作的重视。企业领导不仅要重视企业的盈利状况，还需要转变观念，提高精神层面的认识不仅有利于企业文化的良好发展，对于企业来说也有很大的助推作用。必须深刻学习习总书记关于“12345”讲话的深刻含义，高度重视生产经营和政治工作的有效结合，即要保证提升经济效益，同时也要重视政工队伍建设，改善一系列制度，促

6、进企业思想政治工作的顺利进行。由此，领导干部应该好好学习习总书记讲话精神，落实好“12345”：“1”是“一个信念”，必须树立好；“2”是“严”和“实”两个字，必须落到实处；“3”是“三句话”：对党忠诚、个人干净、敢于担当；“4”即“四个人”：要心中有党，做政治的明白人；要心中有民，做群众的贴心人；要心中有责，做发展的开路人；要心中有戒，做班子的带头人。“5”即“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。领导干部严格按照“12345”来要求自己，重视思想政治层面，带领企业向着正确方向运转。　　（二）重视政工人员培训。首先，强调企业文化，并

7、为政工人员自学提供良好的环境。企业也要采取必要措施对政工人员加强培训，使政工人员参差不齐的素质得以全面提升，培训应该有针对性，加强业务素养和相关知识的提高。另外，要采取到基层锻炼的方法提升政工人员的全面综合素质，从各个层面不断提升其业务水平和工作能力。　　（三）拓展政工人员发展通道。为了提升政工人员的积极性和业务能力，应该在各方面做出努力。积极采取措施拓宽职工的发展渠道，提高其政治经济待遇，在岗位中进行交流锻炼、双向交流等，对有前途的工作人员进行重点基层训练培养，通过业务素质和综合能力的提高，拓展其发展渠道。　　三、结论　　面对企业政工队伍建设遇到的各种挫折

8、与挑战，不应采取一刀切的办法去解决，应该采取有针对性