浅谈煤矿企业政工干部队伍建设

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1、浅谈煤矿企业政工干部队伍建设【摘要】思想政治工作是保障企业发展的生命和灵魂。本文对影响煤矿企业政工干部队伍建设的因素进行了深入分析，对煤矿企业政工干部队伍建设的有效途径做了认真探讨，并对如何加强煤矿企业政工干部队伍建设提出了自己的看法。【关键词】煤矿企业政工干部队伍建设中图分类号：C29文献标识码：A煤矿企业职工从事着风险较高、劳动强度较大的劳动，群众思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，导致了思想政治工作面临许多新情况、新孑盾和新挑战。如何掌握新情况、解决新孑盾、迎接新挑战，迫切需要培养一支政治强、业务精、作风正，工作屮冇开拓创新、积极探索精神

2、的政工干部队伍。一、煤矿企业思想政治工作现状及存在的问题1、煤矿企业对思想政治工作价值的认识存在偏差。很多煤炭企业管理层认为，职工思想政治教育、工会等党群工作是非经营性工作，政工工作增加内耗，影响和制约日常生产经营工作，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果得不到认可，技术津贴或工资待遇普遍低于同级业务技术人员，看不到实绩，没有前途，以致于对思想政治丁作重视不够，不注意发挥党组织的政治核心作用，不能充分认识到政工岗位的重要性，在一定程度上影响了思想政治工作作用的发挥o2、煤矿企业在选配政工工作人员上存在思想误区。政工队伍与专业技术人才队伍相比，整体文化程度

3、不高，理论水平相对较低。政工岗位被视为“打朵”工种，普遍认为所冇人员都能够胜任，在机构改革屮，政工岗位通常被视为“闲路人员”的“收留所”；政工人才多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难；政工队伍的后备力量储备不足，一些喜欢政工工作、综合索质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学丿力、用工制度等因素不能进入政工队伍，导致H前政工干部队伍观念陈旧、知识老化，年龄偏大，后继无人。3、煤矿企业政工队伍整体素质不够高。目前，由于煤炭企业正处于资源重组的改革与快速发展进程中，政工队伍眉负着文化建设、宣传动员、组织协调、凝聚人心等多方面的工作,这无疑给政工队

4、伍的素质提出了新的挑战。然而，大多数政工人员对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代衣重要思想及科学发展观等重大理论的学习、领会不够深深刻,有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受习惯思维的影响，对新形势下的思想政治工作要求认识不足，不能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想政治工作的针对性，工作创新力度不大，工作底气不足。二、煤炭企业政工干部队伍建设的冇效途径（-）重视政工队伍建设，与时俱进。1、认识上有待提高。企业建设，不仅体现在经济效益的提高，也反映在思想建设的发展。企业及领导者，要以党的十八大精神为指针，进一步加强党务工作者自身建

5、设，使政工队伍从思想上解放，树立勇于探索、公道止派、清止廉洁的良好形象。一是企业党组织要充分认识到政工队伍建设是加强党对发挥思想政治工作优势的重要手段。思想政治工作不仅是一门学科，同其他学科一样需要有为这门学科奋斗的队伍。二是政工队伍干部自身也必须提高认识，不断学习，增强党性锻炼，提高自身素质，用真理的力量引导职工和影响职工。2、制度上要有保证。如年龄问题，性别比例，要解决政工干部结构不合理现象，还需要相应的制度保证，要从实际出发配备政工干部，不能认为人“越少越好”，部门“越小越好”，应该与行政部门同步配置，工作同步运行，把真正能干事的、能干成事的安置到合适岗

6、位，建成一支革命化、知识化、专业化、年轻化的政工队伍。3、关心政工人员的切身利益。多年不聘任，职称上不去，工资待遇低等现实存在的问题必然导致在职政工干部队伍不安心工作，思想不稳定，特别是一些年富力强的大学毕业生不愿意干党务政治工作，以至政工队伍普遍存在学历低，年龄偏人，素质不高现象。（二）牢固树立服务意识，口善其身。1、政工干部应不断学习有关专业知识，要不断丰富、优化、完善自己的知识结构，不仅要学哲学、政治经济学、历史和现代科技知识，而且要了解世界发展潮流，与时俱进，不断更新自己的知识,使自己的知识结构与当前的形势、任务结合起来，用发展的、前进的眼光看问题,在

7、实事求是的基础上解放思想，在解放思想的层面上坚持实事求是，真正把自己打造成一个头脑醒、立场坚定、知识丰富、品格高尚的复合型人才。2、政工干部要着重培养五种能力。一是思考能力，思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力；二是语言能力，要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质*;三是写作能力,要有较好的文字表达能力,因为宣传报道、起草文件、撰写报告等H常工作都离不开文宁材料，这是“基本功”；四是协调能力,政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组

8、织协调推动各项工作的顺利开展；五是调研