三级企业人力资源管理师考前预测

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5、制P56-57二、计算题问题8：运用概率推断确定经济合理的医务人员人数P33某医务所连续10天的就诊人数如下表所示，已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟，医务人员的时间利用率为85％。又知，按照一定比例配备辅助人员、勤杂人员各1人，同时考虑到医务人员需要值夜班，再增加1名医务人员。时间就诊人数（x ）11302125311041325128611571258120913510110∑1230    要求：（1）在保证95％可靠性（t＝1.6）的前提下，该医务所每天的就诊人数上限。（2）需要安排的医务人员数量。三、综合题问题9：王宏是昌海化工公司的人力

6、资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前公司有设备看管工、维修工、行政文秘、中层干部、技工、销售人员等。请回答以下问题：①公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数?②在核定定员时应考虑哪些影响因素?问题10.人工成本预算审核方法及其控制  第二章 招聘与配置一、简答题第一节 问题1.面试的基本程序P71-72问题2.如何运用公文处理模拟法来对管理人员进行测评？P79-80第三节 问题3.工作时间组织的内容是什么？工作轮班组织应注意哪些问题？P104-106第四节 问题4.简要说明劳务外派工作的基本程序P110。二、计算题问题5.员工配置的基本方法P

7、93-95（先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）某企业根据生产经营需要，决定招聘1、2、3、4、5五种职位所需要的人员，如果假设岗位1、岗位2、岗位3、岗位4、岗位5所需的最低测试分数分别3.5，2.5，2.5，3.0，3.5，要从这10个人中选出5人来担当不同的岗位，其综合测试得分如表1：表1                 10位应聘者在五种职位上综合测试得分    应聘者ABCDEFGHIJ岗位14.53.52.02.01.51.54.02.52.01.023.53.02.52.52.52.03.52.02.50.53

8、4.02.03.53.00.52.53.03.01.