企业人力资源管理师三级考前串讲 卷册二

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1)企业人力资源管理师三级考前串讲：卷册二 本讲主题：一、07－09真题卷册二解析二、按卷册二题型分类串讲 一、07－08真题卷册二解析 第一章HR规划历年真题分值分布0705：22分方案设计题四、方案设计题(本题1题，共22分)    某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：1、负责公司的劳资管理、并按绩效考评情况实施奖罚；2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；

2、3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；5、负责管理人事档案；6、负责本部门员工工作绩效考核；7、负责完成总经理交办的其他任务。      该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。(22分)(P6、P9) 0711：15分计算题二、计算题（15分）即P29教材原例题----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，

3、专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方   某企业主要生产A、B、C三种产品，单位产品工时定额和2008年的订单如下表所示，预计该企业2008年的定额完成率为110%，废品率为3%，员工出勤率为95%。类型单位产品工时定额（小时）2008年订单（台）A10030B20050C30060计算该单位企业2008年生产人员定员人数。 0805：10分简答题简答题1、在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？（10分）（P7） 0811：10分简答题1．岗位设计调查方案构成（10分）（P7） 第二

4、章招聘与配置历年真题分值分布0705：20计算题（三）计算题（20分）即P95匈牙利法的应用----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏4位员工，现有A、B、C、D 4项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完

5、成任务的最短时间。各员工完成工作时间汇总表员工/工作任务王成赵云江平李鹏A105918B1318612C2344D1816109 0711：20分案例分析题即内外部招募的优缺点1、TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸中公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某学校聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人的尝试，给TS集团带来了

6、新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。   随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐人才自然会被挖掘出来，基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----

7、------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方请回答：   （1）在起步阶段TS集团公司为什么采用外部招募的方式（6分）   （2）随着企业的知名度越来越高，TS集团为什么优先从组织内部寻找人才？（14分） 0805：10分简答题一、2.如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？（10分）(P80) 0811：20分案例分析题三、综合分析题（本题共3题，每小题20分，共60分）1、2008年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天

8、，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说:“TZ重视流程管理，招聘工作也不例外。我们在招聘时早已做了充分的准备，制定了详细的