利津县人力资源和社会保障网简介

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1、利津县人力资源和社会保障网简介1主要职责1、贯彻落实国家、省、市人力资源社会保障法律、法规、规章和政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实丿施和监督检查。2、负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。3、负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度，拟订全县职业培训机构发展政策；牵头拟订鬲校毕业生就业政策;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟定城乡

2、社会保险及其补充保险政策并组织实施；落实社会保险关系转续办法和基本养老保险省级统筹办法；拟订机关企事业单位基木养老保险规范性文件；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全县社会保险基金预决算建议草案；落实社会保障基金投资政策。5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。6、负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策。7、指导事业单位人事制度改革；拟

3、定事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟定专业技术人员管理和继续教冇政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责鬲层次专业技术人才选拔和培养工作。8、综合管理全县引进国外儕力、赴国（境）外培训和留学人员來我县工作。9、会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划；指导白主择业军队转业T•部管理服务工作。10、负责行政机关公务员综合管理工作。贯彻实施公务员悖理的法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟订相关配套政策并组织实施和监督检查；负责事业单位工作人员参照公务员法管理工作和轉用制公务员管理工作；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实

4、施;依法办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员手续和县政府任免工作人员的有关事项；管理以县政府名义从国内聘请政府顾问工作。[1]2内设机构利津县人力资源和社会保障局内设办公室、公务员管理办公室（人力资源市场与人员调配股与其合署）、就业促进股、事业单位人事管理股、劳动关系与工资福利股、社会保险股和劳动监察大队7个职能股室。1、办公室：组织协调局机关FI常工作；负责局机关文电、信息、宣传、档案、机要、保密、信访、怦查、接待、会务、政务公开、精神文明、综合治理、计划生育和后勤服务工作；组织开展人力资源和社会保障政策研究工作，承担重要文稿起草工作；负责局

5、机关和直属单位的党样、机构编制、人事管理工作；组织本系统的教育培训工作；负责局机关离退休人员管理服务工作，指导直属单位离退休人员管理服务工作；负责局机关财务和国有资产管理工作，指导直属单位财务和国有资产管理工作。2、县公务员管理办公室（人力资源市场与人员调配股与其合署）:负责全县公务员分类、录用、登记、考核、奖惩、任用、培训、调任、辞职、辞退等方面法规政策的组织实施；负责事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员法规、政策的组织实施；贯彻执行公务员职位分类标准，依法对公务员实丿施监督；负责公务员考试录用有关工作；拟订公务员培训规划、计划和标准，组

6、织实施公务员培训项冃；完善公务员考核制度，推动公务员职业道徳和能力建设；组织实丿施公务员申诉控告制度，保障公务员合法权益；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，草拟政府奖励制度，审核行政奖励事项，指导和协调政府奖励工作；依法办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的手续和县政府任免工作人员事项；负责政府系统股级干部任免或备案工作；负责以县政府名义从国内聘请顾问的管理工作；负责政府系统干部人事档案的管理丁•作；负责公务员信息统计管理工作。负责军队转业干部安置工作。负责落实人力资源市场发展政策，草拟人力资源服务机构管理制度，负责对职业中介机构的管理。按规定

7、承担有关工作人员调配工作，负责援建地区、重点建设项冃人员选调派遣工作。3、就业促进股：负责草拟就业规划、年度计划和有关政策并组织实施;草拟劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与草拟专项就业资金使用管理办法；草拟就业援助和特殊群体就业政策；草拟农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设。4、事业单位人事管理股：指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订事业单位人员和机关

8、工勤人员管理政策；负责事业单位公开招轉工作;承办事业单位岗位设置方案的审核工作；负责指导事业单位工作人员竞争