镇村干部绩效考核工作方案

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1、石党字〔2015〕48号关于印发石哈河镇村干部绩效考核工作方案的通知各支部、村委：现将《石哈河镇村干部绩效考核工作方案》随文下发，请认真准备，迎接考核。中共石哈河镇委员会2015年11月17日石哈河镇村干部绩效考核工作方案为了进一步建立健全村干部管理考核评价机制，加强村干部队伍建设，切实调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性，根据上级有关文件要求，结合我镇实际，制定本方案。—、考核对象村“两委”班子成员，不包括大学生村官和机关事业单位挂职干部。二、考核原则一是坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则；二是实行民主测评的方式；三是坚持定量与定

2、性相结合的原则；四是实行平时检查与年终考核相结合的原则。考核结果记入村干部个人档案。三、考核内容根据全旗工作部署，结合我镇工作实际，对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。主要内容包括党的建设、经济发展、社会事务、重点工作、信访维稳、创新工作等。四、考核项目主要以民主测评的形式开展，实行百分制考核。（一）综合素质测评（50分）（二）工作实绩测评（50分）综合素质主要评议村干部在德、能、勤、廉四个方面的表现；工作实绩主要评议村干部在党的建设、经济发展、社会事务、重点工作、信访维稳、创新工作、“十个全覆盖”工程建设、村庄整治等实际工作中的表现。民主测评按照镇和村两个层

3、面组织开展，镇级测评占30%,村级测评占70%。五、考核要求村干部绩效考核由镇党委负总责，制定考核工作方案，明确具体考核内容，并及时在村里发布考核公告。（一）考核准备。组成考核工作组，培训考核工作人员，进行考核预告。考核组组长由镇党委书记担任，成员由党政领导班子成员和包村领导组成。（二）召开考核会议。会议由村党支部负责人召集，镇考核组组长主持。参会人员包括村“两委”班子成员、村小组组长、党员和村民代表及在本村的各级党代表、人大代表、政协委员等。（三）述职报告。由村党支部书记代表“两委”班子作年度工作总结，村干部述职可结合实际确定和安排。7）民主测评。村级民主测评，在考核会

4、议中，采取无记名方式，发放测评表进行测评。镇民主测评，由考核组统一召集有关干部和驻镇二级单位负责人参加，采取无记名方式，发放测评表进行测评。（五）个别谈话。个别谈话时，一般由考核组2名以上人员参加，并做好谈话记录。（六）调查核实。对考核中群众反映较大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，需要进一步核实和定性。（七）评定考核等次。村干部考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核组要结合平时考核、重点专项工作考核等情况，进行集中讨论，综合分析，对考核对象提出考核等次建议。（八）决定和上报考核结果。镇里召开党政联席会议，听取考核组考核情况汇报，研究决定村干部年度考核评

5、价等次，并将考核评价结果上报旗委组织部审核。旗委组织部审核后，通知旗财政局核拨村干部绩效补贴资金。六、考核结果运用考核结果与村干部绩效报酬挂钩。（一）绩效考核分值在90分以上的，考核等次为优秀，绩效报酬按100%发放。（二）绩效考核分值为80—90分（含90分），考核等次为称职，绩效报酬按100%发放。（三）绩效考核分值在70—79分，考核等次为基本称职，绩效报酬按80%发放。（四）绩效考核分值低于70分（含70分），考核等次为不称职，取消绩效报酬。七、其他（一）村委因综合治理、计划生育等工作一票否决的；发生进京、赴呼、到市非访的；在防洪、救灾中出现重大安全事故的;重点工

6、程在规定时间内施工受到严重阻碍而不能按时完工的；个人在村、镇两级综合民主测评中不称职票达50%以上的；因违法行为被司法机关或行政机关查处的；不履行岗位职责情节严重、造成恶劣影响的，绩效报酬一律不予发放。（二）村干部绩效报酬标准，村“两委^正职5000元/人，副职按照正职的80%计算。绩效报酬由镇负责发放，绩效资金未全部使用的，剩余部分-次性按比例奖给评定为优秀档次的村干部（三）村干部因个人原因不能继续担任领导职务或违反有关纪律或政策规定，经镇党委、政府批准免去职务的，从发文之日起按月计算应发绩效报酬金额。附件：村支两委干部民主测评表