大峪镇农村干部绩效考核实施细则

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1、大峪镇农村干部绩效考核实施细则（试行）为充分调动和激发农村两委班子和干部干事创业、服务发展、维护稳定的积极性和创造性，提高干部带领群众发展的能力，增强农村基层组织的战斗力、凝聚力和创造力，促进村干部考核工作科学化、规范化、制度化，推动全镇农村各项社会事业又好又快发展，现结合我镇实际，就农村干部工作绩效考核制订如下实施细则：一、指导思想以贯彻落实科学发展观为指导，重点围绕全镇经济和社会发展大局，坚持定性考核和定量考核相结合，全面、客观、公正、科学地衡量和评价农村班子和干部工作实绩，增强村干部服务大局、服务

2、发展、服务群众的主动性和积极性，营造奖优罚劣、创先争优的良好氛围，提高基层党组织和党员干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力。二、考核对象村党支部书记、村委会主任及“两委”其他成员。三、考核办法1、定期汇报。每月底，各村干部每人都要写出本月度工作履职情况，由支部书记、村委主任签字盖章后，在次月5日前统一交到所属总支。月度工作总结要简明扼要，突出重点，条理分明，写清楚自己所分管的工作、镇村安排的工作及其他有关工作完成情况。各村干部工作总结，交由总支书记把关签字后，方可提交镇党政办公室进行审核。2、季度检查。每年

3、3月底、9月底由镇党政办、各总支联合对各村年度计划执行情况进行分阶段检查，并将检查情况及时通报。3、民主评议。每年6月底、12月底由镇党委成立考核组，采取“村干部述职、党员、群众代表现场评议”办法,对村干部进行集中评议，评出优劣等次，并提出建议意见。党员、群众代表对两委班子工作满意率应达到85%以上，镇党政班子成员、机关部门负责人、镇直部门负责人对村两委班子满意率应达到90%以上。4、综合评定。由镇考核领导小组根据各考核组考核情况，并结合平时工作表现，进行综合评定。5、兑现奖惩。镇党政办公室将建立村干部

4、工作档案，每人一档。对于不能履行工作职责、不能落实工作任务和没有报送月度工作总结的村干部，当月工作报酬不予发放。连续三个月没有工作报告和不能完成工作任务的，扣除绩效报酬的50%，连续5个月没有工作报告和不能完成工作任务的，取消全年绩效报酬。四、考核内容村干部绩效考核实行千分制，分为纪律考核、工作考核、其他考核三部分。其中纪律考核100分，工作考核800分，其他考核100分。（一）纪律考核（100分）纪律考核实行扣分制，扣完为止。按照要求参加市、镇组织的各项会议、学习、培训及相关活动，每迟到1次扣5分，早

5、退1次扣5分，未经批准不参加或者替会的1次扣10分。未按要求报送各类总结、报告、计划等有关材料的，每次扣5分。考核单位：党政办公室（二）工作考核（800分）（1）基层组织建设（100分）重点考核项目：抓好两委班子和党员队伍建设与培养工作。两委班子团结有力，能在一起议事沟通并达成一致意见。（20分）。基本考核项目：能落实“四议两公开一监督”工作法，落实和执行好各项党内规定、制度和要求，工作程序科学，会议记录全面详实（20分）。完成党员发展和积极分子培养任务（10分）。按时组织党员参加各类会议、活动（10分

6、）（每月一次党员活动日，三次远程教育学习日，少组织一次扣2分）。党支部阵地整洁大方、制度健全、管理良好（10分），远程教育设施保管良好，使用正常（10分）。全面落实好“三带三比”、“三定三创”、党员家庭挂牌、公开承诺等活动（20分）。考核单位：党政办公室（2）党风廉政建设工作（50分）不管任何原因违反党风廉政建设相关规定和要求，被纪检监察或政法机关立案查处的，该项不得分，并对涉及村干部当事人绩效报酬一票否决。在述职述廉评议中，不满意票过半数的扣20分；村务监督委员会未成立或没履行职责的扣20分；村集体投

7、资建设项目未履行招投标（或议标）程序的，发现一次扣10分。考核单位：社会事务办公室（纪检办）（3）平安建设和信访综治工作（80分）重点考核项目：重视信访工作，全年无大的信访事件得30分。防范和处理邪教问题工作扎实，确保实现“三零”目标得15分。基本考核项目：各项社会治安综合治理制度落实、活动组织、相关记录到位，民事纠纷调解达90%以上得15分。个访赴镇一次扣3分，集体赴镇一次扣8分；个访赴市一次扣10分，集体赴市一次扣20分；个访赴省以上一次扣20分，集体赴省一次扣40分。对信访积案处理及时到位，每停止

8、并结案一起加15分，落实好农村技防任务的加10分。法制镇、村创建工作深入开展，成效显著得20分。考核单位：社会事务办公室（综治办、信访办）（4）计划生育工作（100分）重点考核项目：做好迎接上级计划生育调研、考核、检查验收工作，安排落实好春、秋季优质服务活动,确保无计划外出生（50分）。基本考核项目：认真做好计划生育工作，及时准确报送各种数据（15分）。严格落实计划生育政策和计划生育家庭利益导向机制（10分）。未经计生部门同意，不得擅自开证