大学毕业生跳槽原因与对策分析

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1、大学毕业生“跳槽”现状调查研究作者：徐倩张升飞张启李明英【摘要】今年来，大学毕业生成为了社会就业群体中极具特殊性的一个。我国劳动力市场出现了相对的人才过剩的局面，大学毕业生就业面临着严峻的考验，就业压力达到了空前的程度。然而如今的大学生毕业生却频频“跳槽”。研究大学毕业生跳槽现状，不仅为探索从企业员工管理角度如何“招育用留”大学毕业生提供理论框架，而且对大学毕业生如何有序实现人生价值具有重要指导意义。此外，探究大学毕业生在跳槽过程中的合法性也有利于职工和企业各自减少不必要的损失，维护各自合法权益，并且利于相关法律知识的推广与应用。【关键

2、词】大学毕业生，跳槽，原因，对策，合法性“跳槽”即人离开原来的工作，另谋高就。2014年8月羊城晚报发表深圳市罗湖人才市场发布的《2014年深圳罗湖区高校毕业生就业分析报告》结果，报告显示，在2013-2014年的就业大军中开始以90后的毕业生为主，虽然就业还是多数高校毕业生的第一选择，但是“玩一段时间再就业”占整体的13%，“无所谓，找到就干”占9%，“不愿意工作”占7%，后三者共占到整体的近三成。另外，应届毕业生半年内离职率为38%，一年内离职率为51%，两年内离职率高达69%。作为在校大学生的我们，看到了社会就业压力之大的同时看到

3、了大学毕业生“跳槽”之频繁的现实状况。我们就大学毕业生“跳槽”问题进行了调查研究。一．对问卷的数据分析为了更好的研究该课题，我们进行了详细的调查研究，主要通过网络发布调查问卷以及现场访谈的方式。我们对在网上发布的调查问卷的数据进行统计分析发现，大学毕业生频繁跳槽的行为与个体因素、用人单位因素、个人心理因素、外界社会因素密切相关。下面，我们就一些数据进行具体分析。1．大学毕业生学历及专业影响是否跳槽在所有参加调查的人群中还发现参与调查人的文化程度本科以上学历的占到72.22%，从参与人的专业来看各类专业都存在跳槽的问题，但是由于收集到的问

4、卷数量有限，所以不能准确的了解到哪些专业的跳槽率大一些。对于文化程度来说，相当一部分人是接受过本科以上教育的，那么当今社会大学生毕业后对职业的各个方面要求是他们成为频繁跳槽的主力军。大学毕业生学历越高也会出现两种就业状况：1.初就业就是高级别高薪水，令人满意，则不选择跳槽；2职业达不到预期满意度，觉得薪水低，工作与之不匹配等，则选择跳槽。2．大学毕业生毕业时间影响跳槽问卷还有一个问题是涉及到参与人离开校园多久？在这项问题中，选择0至1年的人数占到了总参与人数的55.56%，这也就表示着刚毕业不到一年的大学生会出现频繁的跳槽的可能。大学毕

5、业生在离开校园面向社会的时候，他们还没有过一些社会生活的基本经验，不能很快适应离开校园走向社会的生活，对于有些大学毕业生来说，这个过渡期又长又短。那么大学生在毕业后选择职业时，如果选择的职业不合大学生胃口，那么他们就会“找下家”。这与大学生还没有准备好就职有密切关系。解决这个问题，在校期间的实习可能会起到一定作用。3．薪金是影响大学毕业生跳槽的最重要因素问卷还对有跳槽经历的参与人的跳槽原因的调查，其中每个人跳槽原因各不相同，其中为了自身的发展和期望更高的薪金的人数高达76.9%。工资待遇是导致大学生跳槽的重要因素。大学毕业生经历一两年的

6、工作适应后，工资增长仍不见起色或涨幅过小时，那么这些对物质需求越来越大的毕业生就会选择跳槽去获取更多的薪金来满足自己的物质欲望，同时也是为了自身发展前景考虑。试想，一个不涨工资的企业它的绩效能好吗？那么还呆在这样一个绩效不高的企业有什么发展前途？于是跳槽跑路成了他们的首选。4．大部分大学毕业生认为跳槽利大于弊参与问卷者还明确表示毕业后5年内跳槽对自身的有利因素主要有：提高薪金、锻炼自己适应职场环境的能力、开阔视野为创业积累经验吗，同时还表示可以为更好的发展创造机遇。但是他们对毕业后5年内跳槽的弊端有共同的认识，那就是跳槽会降低自己的信用

7、等级，跳槽还会打乱他们在大学中制定的职业规划等。问卷背后的数据反映出他们都觉得跳槽给他们所带来的利是大于弊的。5．大学毕业生法治素质低在关于法治理念与跳槽的关系中，66.67%的人对劳动法中有关跳槽的规定做出不知道、不了解的回答，可见我国劳动法在员工法治理念的普及程度还远远不够。可想而知，在实际操作中违法跳槽的行为之多，这也是这些年劳动争议剧增的一大原因。结合以上问卷及数据我们可以看到跳槽背后存在的问题还有很多。但是我们更需要找到原因以及对策，帮助大学毕业生面对日益剧增的就业压力，帮助企业单位的稳定发展，同时促进社会和谐发展。二．影响大

8、学毕业生跳槽的因素（一）个人方面1.对职业生涯规划的重要性认识不足。许多大学生不把职业生涯规划当回事，对职业生涯规划应付了事。职业意识萌发得比较晚，一般到临近实习才考虑自己的职业素养和选择。在调查问卷中，3