大学毕业生就业难原因分析及对策

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1、大学毕业生就业难原因分析及对策政府数据显示，2007年实际上有495万的毕业生，但是还有100万没有就业，2008年560毕业生，还有150万没有毕业。到2009年，中国将有610万大学生，根据人力资源部的目标，力争就业率达到70%，专家估计可能还有200万大学生不能如期就业。2010届已签约本科毕业生中，大学生的主要雇主为民营个体企业，占了约四成左右。但是在未签约毕业生中，愿意去民营企业的本科生为11%。此次大学生就业调查的负责人，华南理工大学工商管理学院的陈明教师认为，毕业生就业期待不合理，高校有责任要进行辅导。而月收入高于3

2、000元人民币所占比例最高的行业是医疗卫生行业、科研部门、信息部门和政府部门，各超过了三成。同时调查还显示，签约率最高的为测绘类专业　　另外，企业对大学生的领导能力满意度最低，其次是创新能力和外语水平。同时，用人单位非常重视大学生的思想道德素质，但是从调查中得出的数据来看，用人单位在招聘时发现大学生的思想素质水平有所下降，只有一半的用人单位较满意在校大学生的思想道德素质，同时超过10%的用人单位表示不满意。　华南理工大学的师生们从调查中还发现，当下大学生就业观念存在各种问题，导致就业期望值不切实际的现状。如大学生中相当一部分人有严

3、重的“精英情结”，且过于看重经济待遇，缺乏开拓精神和一味追求稳定等。原因1、大学扩招导致大学生就业难，也有专家认为，就业和我国目前所处的经济周期、经济形势波动有关系。从总体上讲，经济危机导致劳动力需求减弱。而假如不扩招，要么是高中生失业，要么是农民工失业，扩招只是改变了劳动力的结构，没有改变劳动力的供给总量，不上大学的人还是要找工作，就业总数在增加，难度肯定也会相应加大。　　2、“先就业后择业”还是“先择业后就业”，人们对这两种观点各执一词，其实这主要取决于每个人的自身环境形势，或者说看你选择的是什么，两种观点并没有什么是一不二的

4、！　　3、大学生喜欢“孔雀东南飞”，独独钟情于北京、上海、广东等东部经济发达地区，所谓“宁要大城市一张床，不要小地方一套房”，这种现象加剧了区域性人才供需矛盾，导致东部地区人力供给相对过剩；而广大中西部却人才缺乏。　　4、大学生薪酬预期仍与企业有差距.就业起点的平台最重要,就业起点的薪水不是最重要的!　　5、大学生对国企、机关单位、外企的青睐形成新的“独木桥”现象。应届往届大学生都对这三类用人单位感兴趣，三者所占比例接近70%，大学生就业选择上“扎堆”现象突出。大学生创业遭遇冷落，是极少数大学生选择。6．毕业生和企业认为大学生应具

5、备的能力素质中，对“品德素质”认知差异最大。“.品德”被大学生排在非常靠后的位置，而对企业来说对“品德”的重视仅次于“专业水平”及“沟通能力”。“德才兼备”是企业用人的恒久标准。企业对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业生对自身“品德”的重视程度高的多。企业选人的标准其实很简单：德才兼备；而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不足。深圳人才网。究其原因，普遍认为，目前国内大学生存在“理论脱离实践”，“缺少实际职业工作技能”的不足，对此，学校和企业都有责任。从某种意义上来讲，其根源不是学生缺乏工作经验，而是缺乏获得积累

6、工作经验的培训机会就业观念存在误区　现在有些大学生不是找不到工作，而是找不到满意的工作，在选择就业城市时，他们喜欢去大城市，喜欢去沿海地区；在选择单位时，他们喜欢去机关高校等单位，在选择岗位时喜欢待遇好的。而事实上存在着更多就业机遇的往往是西北地区、民办企业等等，但这些往往不是大学生选择的对象，在这些更能够发挥大学生作用的地方往往招不到大学生，因为大学生认为这样的地方会埋没了自己，会让自己英雄无用武之地，所以在择业时更喜欢留在大城市中。而大城市竞争是非常激烈的，这样对人才也是非常挑剔的，所以常常有人很难就业。金融危机影响，工作岗位

7、大量减少。目前，由美国次贷危机引发的世界金融危机肆虐全球，世界各国经济发展均受到不同程度影响，我国就业状况亦不能独善其身。大学生作为社会就业的主力军，是这场危机的直接受害者之一。据国家人事部统计资料显示：2009年全国高校毕业生近600万人，近两年沉积的未就业的高校毕业生约为480万人。如此庞大的就业队伍产生了难以预想的就业压力，在金融危机影响下，企业人才需求大量减少，这无疑使就业状况更加严峻，往年高调揽才的金融、证券、房地产、进出口等热门行业纷纷取消了校园招聘计划，使大学生就业面临前所未有的寒冬。一边是大批量毕业生需要就业的事实

8、，另一边却是工作岗位减少、大量员工失业的人才市场现状大学生就业率的下降，很多大学生面临毕业即失业的窘境这也导致了很多社会问题连续五年，大学毕业人数，以近20%的速度递增，而就业比例不仅没有增加，反而呈现逐年递减的趋势低收入的大学毕业生聚居群体，被称