应届大学生跳槽原因及应对策略分析

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1、应届大学生跳槽原因及应对策略分析　　近年来，众多高校降低门槛扩大招生数量，应届毕业生数量愈来愈多，我国劳动力市场出现了相对的人才过剩局面，大学生就业的严峻形势愈演愈烈，就业压力不断攀升。但另一方面，纵使就业压力普遍存在的情况下，应届大学生跳槽率亦在不断提高。应届大学生跳槽给企业和个体带来了不同程度的负面影响，对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。本文选取了以重型汽车车桥生产的一家省属国有企业——中国重汽济南桥箱有限公司为例，应用跳槽的相关理论，对其应届大学生跳槽现象进行分析研究，提出应届大学生跳槽

2、原因，并给出针对性措施。　　关键词：应届大学生；跳槽；企业因素；个人因素　　　　　　一、绪论　　（一）研究的目的和意义　　1.研究目的　　近年来，高校不断扩大招生数量，每年高校毕业生数量大幅度增长，大学毕业生面临着就业市场的严峻考验，就业难度系数高，就业压力大，就业率持续下降。2012届大学生毕业半年后的就业率（%）比2011应届大学生跳槽原因及应对策略分析　　近年来，众多高校降低门槛扩大招生数量，应届毕业生数量愈来愈多，我国劳动力市场出现了相对的人才过剩局面，大学生就业的严峻形势愈演愈烈，就业压

3、力不断攀升。但另一方面，纵使就业压力普遍存在的情况下，应届大学生跳槽率亦在不断提高。应届大学生跳槽给企业和个体带来了不同程度的负面影响，对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。本文选取了以重型汽车车桥生产的一家省属国有企业——中国重汽济南桥箱有限公司为例，应用跳槽的相关理论，对其应届大学生跳槽现象进行分析研究，提出应届大学生跳槽原因，并给出针对性措施。　　关键词：应届大学生；跳槽；企业因素；个人因素　　　　　　一、绪论　　（一）研究的目的和意义　　1.研究目的　　近年来，高校不断扩大招生数量，每年高

4、校毕业生数量大幅度增长，大学毕业生面临着就业市场的严峻考验，就业难度系数高，就业压力大，就业率持续下降。2012届大学生毕业半年后的就业率（%）比2011应届大学生跳槽原因及应对策略分析　　近年来，众多高校降低门槛扩大招生数量，应届毕业生数量愈来愈多，我国劳动力市场出现了相对的人才过剩局面，大学生就业的严峻形势愈演愈烈，就业压力不断攀升。但另一方面，纵使就业压力普遍存在的情况下，应届大学生跳槽率亦在不断提高。应届大学生跳槽给企业和个体带来了不同程度的负面影响，对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。

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6、应对策略分析　　近年来，众多高校降低门槛扩大招生数量，应届毕业生数量愈来愈多，我国劳动力市场出现了相对的人才过剩局面，大学生就业的严峻形势愈演愈烈，就业压力不断攀升。但另一方面，纵使就业压力普遍存在的情况下，应届大学生跳槽率亦在不断提高。应届大学生跳槽给企业和个体带来了不同程度的负面影响，对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。本文选取了以重型汽车车桥生产的一家省属国有企业——中国重汽济南桥箱有限公司为例，应用跳槽的相关理论，对其应届大学生跳槽现象进行分析研究，提出应届大学生跳槽原因，并给出针对性措

7、施。　　关键词：应届大学生；跳槽；企业因素；个人因素　　　　　　一、绪论　　（一）研究的目的和意义　　1.研究目的　　近年来，高校不断扩大招生数量，每年高校毕业生数量大幅度增长，大学毕业生面临着就业市场的严峻考验，就业难度系数高，就业压力大，就业率持续下降。2012届大学生毕业半年后的就业率（%）比2011应届大学生跳槽原因及应对策略分析　　近年来，众多高校降低门槛扩大招生数量，应届毕业生数量愈来愈多，我国劳动力市场出现了相对的人才过剩局面，大学生就业的严峻形势愈演愈烈，就业压力不断攀升。但另一方

8、面，纵使就业压力普遍存在的情况下，应届大学生跳槽率亦在不断提高。应届大学生跳槽给企业和个体带来了不同程度的负面影响，对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。本文选取了以重型汽车车桥生产的一家省属国有企业——中国重汽济南桥箱有限公司为例，应用跳槽的相关理论，对其应届大学生跳槽现象进行分析研究，提出应届大学生跳槽原因，并给出针对性措施。　　关键词：应届大学生；跳槽；企业因素；个人因素　　　　　　一、绪论　　（一）研究的目的和意义　　1.研究目的　　近年来，高校不断扩大招生数量，每年高校毕