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1、后金融危机下的应届大学生跳槽现象及应对措施的分析眷葱ffiEmployment就业后金融危机下的应届大学生跳槽现象及应对措施的分析刘凌艳（南京师范大学公管院江苏?南京210046）摘要后金融危机下的应届大学生跳槽现象屡屡发生,而大学生跳槽会对企业产生很多不利影响，因此对后金融危机下应届大学半跳槽现象展开分析,并从金业的角度出发寻找应对措施很有必要.关键词后金融危机跳槽企业措施中图分类号:G640文献标识码:AJob一hoppingPhenomenonofGraduatingStudentsAfterFin
2、ancialCrisisandltsCountermeasuresAnalyseLIULingyan（PublicManagementSchool,NanjingNormalUniversity,Nanjing,Jiangsu210046)Abstractjob一hoppingphenomenonofgraduatingstudentsisverycommonafterfinancialcrisis.whichisharmfultotheenter—prises,SO,thispapergivesanan
3、alysisofit.andfromtheenterprises^angletoseekforsolvingmeasures.Keywordsafterthefinancialcrisis;job一hopping;enterprises;measures应大学生足,J新工的个特殊群体，如今，在受到2008年金融危机震荡,2009年经济低迷值到现在经济缓慢复苏的情况下，川刚1：岗L个或一两的大学生,纷纷跳槽的现象越来越普遍•而大学生跳槽对业的影响是非常大的，不仪会加大企业不必要的成本，而fi_造成利润的损失
4、•因此，本文主要是对后金融危机下应届—人学生跳槽现象展开分析,并从企，的f『j度出发寻找应对措施，以帮助解决这一特殊时期下，业人力资源管理方面出现的••题・1后金融危机下:应届大学生跳槽现象及原因分析1.1应届大学生跳槽现象的分析2008年以来的金融危机使际环境进步恶化，我圈就业形镑也受到严重影响.2009印，据资料显尔，高校毕业生达61J万，加历年累积未能就｛的,1生,2009年高校毕,生达到700万人以上，似各行业对大学毕业生总体需求减少，导致毕业生就业签约率降低•但随着2010年世界经济暖，为我圉扩
5、大就业带来良好的经济环境•在这样一个后金融危机的时期内，大学生选择工作的空间和余地郝彳丁所｝「人,因此跳槽现缘屡屡发牛，虽然我们对跳槽现象不能…概否认,但是如果跳槽现象在刚上岗儿个的火学生群体中普遍存在,那么这一极不合理的现象必然会制约食业乃至整个罔民经济的发展.1.2应届大学生跳槽原因的分析笔者通过对大学生心理特征卡••企业内部一系列制度，体系的分析,将应届大学生跳槽的原冈概括为以下儿个方面：121应届大学生个人方面的原凶(1)大学毕业生对，'先就业再择业''的错误理解•在2008和2009年就业形势严
6、峻的情况，应届大学生往往都采取"先就业再择业”的方式，就是在毕业时无法找剑自己满意的1二作的情况下,先找一'份工作,寄希望于积累J」作经验和等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作，这可以算是在大学毕业生在供过于求的市场下应对就业难时呵以接受的方式，但一部分大学牛•曲解了"先就业再择业"的意思，没有考虑到它的前提足:积累了一定的工作经验，而变成现在的现象，刚岗几个月就盲目跳槽，闪电式地换工作，基础不扎实，最终只能一无所获.(2)盲目攀比心理作祟的结果•有些学生在大四的时候看到班里很多同学都已经找到工
7、作，也不管自己的实力如何，也开始蠢蠢欲动，匆匆找了份自己并不是很满意的工作，或者不从自身实际小发，在大城市勉强找了份工资不算太高的工作，但总算足了过得去，最起码找了个在大城市的工作，可是剑了单位没多久，一方面不满意现在的工作，另一方面感觉工作压力太大，一兀法胜任，到单位没多久，就开始后悔当初的草率行为，最终得已选择了跳槽.(1)大学生自身职业发展规划难以实现•一般来说，大学毕业生刚到企业工作，最初的动机较纯粹，就是为了挣钱，但当工作稳定，他们就会考虑个人发展和前途的问题，每个人都自觉或者自觉地有自己的职业
8、发展规划•作为企，【的员:L其职业发展的途径,无非是从低级的岗位向高级的岗位升迂,从简单的工作向复杂的工作过渡，但是如果员工在工作一段时间后，发现自己不被_爪业重视，业无法实现其职业发展规划的那样，那么他就有可能跳槽到更适合自U发展的其他企业，这即为”发展式跳槽”，个人的发展空问受到影响，为个人的发展前程而跳槽.1.2.2企业方面的原因(1)资待遇与大学生的预期不符•一方面企业叮能没就业Employment有实现当初所承诺的待
