经济师资格考试-经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟2

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟2一、单项选择题每题的备选项中，只有1个符合题意。丄、在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（）OA.人际角色B.传播角色C.决策角色D.信息角色2、设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于什么类型（）。A.指导式领导B.支持型领导C.成就取向是领导D.参与式领导3、下列关于马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能，实现个人理想的是（）。A.生理需要B.安全需要C・尊重的需要D.自我实现的需要4、下列选项中，不属于马斯

2、洛需要层次理论的是（）。A•安全需要B.自我实现的需要C.权力需要D.尊重的需要5、关于奥尔徳弗提出的ERG理论的说法，正确的是（）oA・成长需求可与马斯洛需要层次理论中全部'、尊重需要〃和全部、'自我实现需要〃相对应B.各种需要不具有同时激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D・不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变6、通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为木组织分销链组成部分的组织,从而扩展资源或强化市场地位的战略是（）。A.内部成长战略B.外部成长战略C

3、.稳定战略D.转向战略7、以下关于社会知觉不正确的说法是（）。A.社会知觉是指在社会情景中以人为对象的知觉B.社会知觉是指在社会情景中以物为对象的知觉C.社会知觉也称社会认知D.社会知觉也称人际知觉8、下列不屈于工作分析在人力资源管理中的作用是（）。A・确定企业战略B.为人员招聘提供信息C.支持绩效标准的确立D.为薪酬设计提供重要信息9、下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是（）oA.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成C.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件D.工作描述是对职位本

4、身的内涵和外延加以规范的描述性文件10、20世纪初，德国学者马克斯•韦伯首先使用了（）一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述比较各种组织形式。A・行政层级式B.纵向管理层C.横向管理层D.基木职能A・调查反馈的目的是用来测查组织成员的态度，了解他们在认识上的差异B•调查反馈通常采用面谈的方法C・调查内容涉及决策方法，沟通的有效性，部门间的协调情况，对组织、工作、同事和上司的满意度D•调查既可以针对个人，也可以针对整个部门或组织12、员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现的员工职业生涯管理模式是（）。A

5、.城堡型组织B.棒球队型组织C.俱乐部型组织D.学院型组织13、自助式福利计划的基木思想是（）oA.让员工对自己的福利组合计划进行确定B.让员工对自己的福利组合计划进行选择C.不能降低原有薪酬水平和福利水平的条件D.根据员工基本薪酬的百分比来确定的14、（）主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。A.评价中心B.心理测验C.替换规划D.继任规划15、（）的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。A.内源性动机B.外源性动机C.生理性动机D.精神性动机16、基尼系数是衡量个人或者家庭之间（）程

6、度的一种国际通用指标。A.利率差异B.工资差异C.收入不平等D.地位不平等17、在各种人员筛选的心理测试方法中，自陈量表的方法属于（）oA・情商测验B.能力测验C.人格测验D.智力测验18、西蒙将决策分为三个阶段，其中第二个阶段是（）<>A.设计活动阶段B.选择活动阶段C.智力活动阶段D.确认活动阶段19、通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（）oA.绩效管理B.工作分析C・培训与发展D.人力资源规划20、下列有关德尔菲法的表述，正确的是

7、（）oA.是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法B.实名进行C.采用集体讨论的方法D.冃标是利用专家成员在问题讨论时的相互影响21、下面关于全面质量管理的叙述，不正确的是（）oA.在实施全面质量管理Z前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行B.全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和工作方法，并情愿共同承担责任A.挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节B.全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施22、上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的（）oA.货币成

8、本B.非货币成本C・货币收益D.非货币收益A.履行劳动合同之B.订立的时候C.确认劳动合同无效Z口D.发现劳动合同无效Z口24、以下不属于非智力因素的是（）oA.情绪B.人性C.记忆力D.气质25、三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望称为（）oA.权力需要B.自我实现需要C.亲和需要D.成就需