经济师资格考试-经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟14

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟14一、单项选择题每题的备选项中，只有1个符合题意。丄、目标管理的要素不包括（）。A・目标具体化B.参与决策C・限期完成D.目标设置2、被称作是、、劳资合作、节约劳动支出、集体奖励〃的管理制度的是（）oA・目标管理B.参与管理C.斯肯伦计划D.绩效薪金制3、下列关于亲和需要的陈述，不正确的是（）oA・亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程

2、序4、大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司属于组织文化中的哪一-类型？（）A.学院型组织B.俱乐部型组织C.棒球队型组织D.保垒型组织5、把下屈分出''圈里人〃和'、圈外人〃的领导理论是（）。A.特质论B.领导一成员交换理论C.权变理论D.路径一目标理论6、根据经典经济模型，决策者在任何方面都是完全理性的，下列不属于决策者所要具备的特征是（）oA.存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择B.对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案C•决策者可以知道所有备选方案D.对于概率的计算存在困难性7、下列组织发展方

3、法中，屈于结构技术的是（）oA・团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计8、下列关于职能制组织结构的描述中，不正确的是（）。A・按职能划分的组织结构形式又称为''法约尔模型〃B.在职能制造结构中承担相同职能的管理业务被组合在一起，设置相应的管理部门C.职能分工有利于实现标准化和专业化D.职能制组织屮，专业化分工程度较低9、、、我能学习那个，我能做那个，我可以那样〃的观念指每个人的（）oA.自我效验感B.自我鼓励C.自我崇拜D.寻找目标10、组织设计的主体工作是（）。A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计

4、11＞根据赫茨伯格的双因素理论，下列说法正确的是（）oA・缺失了激励因素的结果是令员工'、没有满意〃B.缺失了激励因素的结果是令员工、'不满〃C.缺失了保健因素的结果是令员工''没有满意〃D.激励因素存在的效果是令员工''没有不满〃12、下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是（）oA.员工在执行任务及处理问题时必须遵循的预定步骤顺序B.对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性C.为组织成员规定着允许和不允许的一些行为和决定D.组织预先定好的决策的结构范围，是与一个人在等级屮的级别直接有关的参与决策的程度13、采用

5、工作日志法进行工作分析的缺点有（）。A.对员工的智力要求较高B.对员工的经验要求较高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述能力会影响分析的效果14、（）认为，团体中领导者与下屈在确立关系和角色的早期，就把下屈分出'、圈里人〃和''圈外人〃的类别。A.特质理论B.领导-成员交换理论C.魅力型领导理论D.路径-目标理论15、将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（）oA.系统管理B.组织结构C.组织绩效D.战略管理16、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）oA.他们往往心存感激、激情高效地去工作B

6、.他们的归属感一般会下降C.他们可能会为未来担忧D.他们可能会有负罪感17、组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是（）oA・主观判断法B・吋间序列分析法C.德尔菲法D.人员核查法18、人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种情况反映的是知觉过程中的（）oA.相似律B.接近律C.连续性D.封闭性19、美国哈佛大学教授戴维•麦克里兰提出的'、三种需要理论〃中，不包括哪一动机或需求？（）A.生存需要B.权力需要C.亲和需要D.成就需要20、无差异曲线的斜率为.（）oA.正B・负C・零D.

7、无法确定21、下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失？（）A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.不良事故评价法22、所谓员工关系管理是指与员工在组织中的（）有关的人力资源管理活动。、A.职位变动B.工资变动C.职称变动D.工作成绩23、关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（A・它依据的是组织过去的人员变动比率A.它揭示的是组织人员的潜在变动情况B.它是一种静态的人员预测方法C.它的核心是人员转移矩阵表24、关于胜任特征，（）特征是决定人们的行为及表现的关键因素。A.表层B.深层C.正面

8、D.负面25＞工作评价是以（）为基础。A.工作分析B.人力资源培训与开发C.绩效管理D.人力资源规划26、将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资