经济师资格考试-经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟72

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟72一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）丄、下列关于目标管理的陈述不正确的是0A.目标管理是一个自上而下的单向过程B・限期完成是目标管理四要素之一C.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标D.冃标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的口标2、组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称Z为oA・学院型组织B.棒球队型组织C.

2、堡垒型组织D.俱乐部型组织3、下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是oA.外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果B.内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等C.外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为D.具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值4、在众多激励理论中提出、'挫折一退化〃观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是oA.三重需要理论B.ERG理论C.目标设置理论D.公平理论5、关于魅力型领导理论的陈述，错误的是oA・魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，

3、使用个性化风格的领导者B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归屈感C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D.魅力本身是一个归因现彖，会随情境发生变化6、在管理方格理论中，位于坐标（1,9）位置的领导风格称为oA.'、乡村俱乐部〃领导风格B.''无为而治〃领导风格C・''任务〃领导风格D.'、中庸式〃领导风格7、领导者的技能屮，处理的是观点、思想。A.概念技能B.管理技能C.人际技能D.技术技能8、组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称

4、为oA.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构9、组织结构的是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。A.专业化程度B.规范化程度C.集权化程度D.分工化程度10、敏感性训练属于组织发展方法中的。A.结构技术B.人文技术C・现代组织发展方法D.结构技术和人文技术的混合体11＞临时性工作岗位是指存续时间不超过个月的岗位。A・三B・四C・五D.六12、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解中请之日起日内结束。A.5B.7C・15D・3013、组织设计是指对组织结构及其所进行的设

5、计。A.战略目标B.运行方式C.岗位职责D.分布规模14、关于人力资源指数的表述，错误的是oA.由15项因素综合而成B.由美国学者舒斯特教授提出C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标D.不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况15、对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划屮的A.职业规划B.晋升规划C.继任规划D.配备规划16、在人力资源需求预测方法中，往往会岀现''帕金斯定律〃所指的现象的方法是。A.主观判断法B.回归分析法C・销售量估计法D.德尔菲法

6、17、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点，给系统的设计和运行保留了较大程度的控制，同时也给使用者提供了一定的灵活性。这种人力资源信息系统属于oA.混合型B.分散型C.集屮型D.独立型18、工作分析在企业管理中的作用不包括oA.支持企业战略B.优化组织结构C.改进工作方法D.为人员招聘提供信息19、目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.文献分析法20、提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是oA.工效学原理B.科学管理原理C.人际关系

7、理论D.工作特征模型理论21、关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是oA.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C.主观判断法是一种精确的预测方法D.主观判断法是一种定量的预测方法22、将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起是劳资关系模式最显著的特点。A・中国B.印度C.日本D.德国23、一个人对自己身份的认识或知觉称为oA.技能B.社会角色C.自我概念D.动机24、招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符

8、合程度称为oA.效度B.信度C.难易度D.接近度25、绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是oA・绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效辅导26、主要考察在指定吋间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是。A.角色扮演B.文件筐作业C.管理游戏D.无领导小组讨论27、下列选项中有关效度的描述，错误