母婴用品销售公司人事部职责及控制目标

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1、人力资源部工作职责工作目标：人一事相宜，即安排合适的人做合适的事职责：1、负责公司组织架构的设计、实施和管理；2、负责公司员工的招聘、培训及劳动合同的管理；3、建立科学的薪酬福利管理制度并不断优化和执行；4、建立科学的绩效考核制度并不断优化和执行；5、建立考勤制度并不断优化和执行；6、负责公司部门及人员的考核；7、负责员工的人事档案的管理。8、完成领导交办的其他工作。工作指引：1、人力资源规划管理控制目标保证人力资源规划严格根据公司的发展战略、目标进行编制，符合企业实际情况并得到有效执行。关注点1、人力资源部负责人对人力资源规划编制的准确性

2、、合理性进行审核;2、总经理对人力资源规划编制的可操作性进行审批，确保符合公司实际情况和总体规划。2、组织构建及职能划分管理控制目标保证机构设置、岗位及定员编制科学合理，满足公司各部门职能的需求。关注点1、人力资源部负责人对公司组织机构、部门职能分解表的完整性、合理性进行审核；2、总经理对公司组织机构、部门职能分解表的合理性、合规性进行审批；3、职能调整管理控制目标保证岗位设置和调整科学合理，满足各部门职能需求及变化。关注点1、人力资源部负责人对职能优化调整建议的真实性、完整性进行审核；2、总经理对职能优化调整建议的合规性、合理性、可操作性

3、进行审批；4、年度定员计划编制控制目标保证年度定员计划严格按照企业生产经营实际和发展目标进行编制，符合企业实际情况并得到有效执行。关注点1、人力资源部负责人对年度定员计划的真实性、合规性、完整性进行审核;2、总经理对公司年度定员计划的合理性、合规性、可操作性进行审批。5、定员调整管理控制目标保证公司定员调整依据充分、合理，符合实际生产经营情况并能够得到有效执行。关注点1、人力资源部负责人对年度定员计划调整方案的真实性、完整性进行审核;2、人力资源部负责人对计划内定员调整申请的真实性、合理性、可操作性进行审核;3、总经理对定员计划和调整申请的

4、合理性、合规性、可操作性进行审批；6.员工招聘管理控制目标保证招聘计划制定科学合理、可行，确保聘用人选经过适当考核程序，保证聘用人员能够胜任岗位要求，保证员工定岗定级合理，避免公司资源浪费。关注点1、人力资源部负责人对招聘计划制定的真实性、准确性、合理性进行审核；2、总经理对招聘计划进行审批；3、人力资源部负责人对聘用人员进行审核，确保符合部门用人需求；4、会同相关部门开展新员工上岗培训，对试用期满的人员进行考核评价，确保聘用人员能够胜任相应工作。7、员工能力鉴定管理控制目标保证严格控制员工能力鉴定评审程序，确保能力鉴定工作公平公正，确保员

5、工工作积极性。8、劳动合同管理控制目标保证签订（续签）的劳动合同全面且符合国家法律法规，确保续聘人员能够满足岗位需求。关注点1、人力资源部负责人审核合同文本，确保内容真实、准确、合理、可行；2、人事管理员与员工就聘用合同内容沟通认可，确保合同内容真实、合理;3、人力资源部通知相关部门进行考核鉴定，提出续签聘用/劳动合同意见；4、相关部门负责人依据合同履行、绩效评估情况确定是否续签；5、人力资源部负责人对续签意见进行审批，确保意见内容真实准确。9、员工解聘管理控制目标保证离职经过有效审批程序，工作交接完整。关注点1、相关部门负责人对员工提出的

6、辞聘申请进行审核，或者提出辞退申请；2、人力资源部负责人对员工提出的辞职申请、相关部门负责人提出的辞退申请及辞退部门提出的辞退申请进行审核；3、总经理对提出的辞职申请或辞退申请进行审批；4、各职能部门负责人监督本部门离职员工的工作交接情况，签署工作交接单。10、员工退休管理控制目标保证退休工作合理有效进行，做好退休保障工作。6、19.3关注点1、退休人员所在部门负责人进行审核，确保内容真实、合规、符合相关规定;2、人力资源部负责人对退休申请进行审核，确认退休资料齐全，符合相关规定标准；3、社会保险管理员将退休名单上报公司，统一报政府人事部门

7、审批，确保人员退休符合法律、法规及相关规定，确保退休手续能正常办理。11、员工请假管理控制目标保证提高工作效率，符合国家相关法律、法规及政策的规定；保证考勤结果真实、准确。关注点1、请假1天以内，由相关部门负责人批准，1天以上由总经理批准；2、中层即中层以上领导请假rh总经理批准。12、员工年度培训计划管理控制目标保证员工年度培训计划合理可操作，保证严格控制培训员工选拔、推荐程序，避免造成公司资源浪费。关注点1、人力资源部负责人对员工年度培训计划的真实性、准确性、合理性进行审核；2、总经理对员工年度培训计划进行审批，确保符合公司实际情况和发

8、展方向;13、内部培训师管理控制目标保证严格控制培训师聘用、考核程序，保证培训师能够胜任相应工作。关注点1、对申请人资格进行审核，确保申请人资格的真实准确性；2、对入选人员培训结