销售薪资及奖励制度

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1、西安尼通工贸有限公司2014年销售人员薪资制度及奖励标准根据2013年销售人员的表现及公司销售业绩情况，我公司于2014年关于销售部门制定新的薪资制度及奖励标准，具体如下：1.公司实行岗位薪资制度，依据公司的发展目标，经济效益及员工在一定时期完成的工作任务，支付给员工货币报酬。2.员工的薪资构成如下：基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补助+销售奖励。3.员工薪资项目说明如下：4.（1）基本工资：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。

2、（2）岗位工资：员工在不同的岗位所担负的责任而确定的。（3）绩效工资：员工日常工作效率的高低而确定的。（4）其他补助：公司对员工的一种额外薪资补助。5.经过公司领导开会决定2014年销售人员的年销售任务（按回款额计算）为人民币120万元整，即每个季度30万元整，每月10万元整。具体提销售奖励标准如下：（1）按照完成任务的标准来确定，总奖励标准为成回款额度的4%发放。（2）销售奖励分二次发放和一次追加奖励：A、季度奖励：按季度回款额的2%发放B、年度奖励：按年度回款额的2%发放。C、追加年度回款额≥

3、120万元追加全年总回款额的1%发放6.2014年度计划在销售部新进或外聘一名销售主管，鉴时将会产生岗位工资的调整，公司希望各位能够在新的一年积极向上，努力进取争取销售主管在内部推选。最后，新年新气象，新起点，希望我们销售部的员工能够有新突破。为了我们共同的目标努力奋斗吧。愿我们都能够马到成功！西安尼通工贸有限公司2014年1月6日西安尼通工贸有限公司薪资标准及岗位工资标准按照公司现阶段业务开展情况，及公司的人才吸纳标准。本着高薪吸纳行业内优秀人才，稳定在职人才。提高员工的归属感、鼓励管理层内部选

4、拔的原则，特制订了以下薪资标准和岗位工资。岗位级别部门基本工资岗位工资绩效工资补贴总经理高管总经办5000通/交500副总经理高管总经办5000通/交500销售部经理中层销售部35001000通/交300市场部经理中层市场部30001000通/交300财务部经理中层财务部2500500通/交200人事部经理中层人事部2300500通/交200办公室主任中层办公室2000500通/交200售后部经理中层售后部2000500通/交200客服部经理中层客服部2000300通/交200销售主管管理人员销售

5、部2500通/交200区域经理管理人员销售部2000通/交200业务经理储备干部销售部1800通/交200市场专员基层人员市场部1200通/交200客服专员基层人员客服部1200通/交200售后专员基层人员售后部1200通/交100业务代表基层人员销售部1000-见习专员基层人员销售部800-.