销售部岗位薪资标准及薪资结构

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1、WORD格式-专业学习资料-可编辑***饮料有限公司营销部2018年度各层级薪资结构表天美来营销部设定业务人员薪资依据1、薪资标准是结合湖北省人均***元/月、**地区人均***元/月的工资标准设定，符合当地标准。2、将年度目标3000万分四个区域进行任务分解，每个区域为750万。依据固定工资（50%）+提成（50%）=年薪，核算出提成为0.57%。3、按照区域的划分，将分公司经理、销售主管、业代各设定三个级别，提高员工的晋升空间。4、月度完成销售目标≥100%的按照0.57%进行提成，可激励各级销售员按月完成任务。一、薪

2、资构成：固定工资（基本工资50%）+浮动工资（50%）二、薪资结构：1、分公司经理高级：***年薪预计8.5万元，工资组成方式：基本工资+浮动工资。基本工资:***元/月。浮动工资:完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成；完成率≥75%的按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%的无提成；年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成；业务人员的提成以负责客户销售额计算。基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资3000元/月，试用期1-3个月，转正后基本工资3540元/月。2、分公司经理中级：***年

3、年薪预计7.6万元，工资组成方式：基本工资+浮动工资。-学习资料分享----WORD格式-专业学习资料-可编辑基本工资3160元/月。浮动工资:完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成；完成率≥75%的按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%的无提成；年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成；业务人员的提成以负责客户销售额计算。基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资2800元/月，试用期1-3个月，转正后基本工资3160元/月。3、分公司经理初级：2016年年薪预计7万元，工资组成方式：基本工

4、资+浮动工资。基本工资2900元/月。浮动工资:完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成；完成率≥75%的按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%的无提成；年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成；业务人员的提成以负责客户销售额计算。基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资2600元/月，试用期1-3个月，转正后基本工资2900元/月。4、销售主管高级：2016年年薪预计6.2万，工资组成方式：基本工资+浮动工资。基本工资2580元/月。浮动工资:完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.

5、57%提成；完成率≥75%的按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%的无提成；年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成；业务人员的提成以负责客户销售额计算。基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资2300元/月，试用期1-3个月，转正后基本工资2580元/月。5、销售主管中级：2016年年薪预计5.3万，工资组成方式：基本工资+浮动工资。基本工资2200元/月。绩效工资:完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成；完成率≥75%的按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%的无提成；年度超额完成

6、销售目标50%的按0.6%提成；业务人员的提成以负责客户销售额计算。基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资2000元/月，试用期1-3个月，-学习资料分享----WORD格式-专业学习资料-可编辑转正后基本工资2200元/月。6、销售主管初级：2016年年薪预计4.8万，工资组成方式：基本工资+浮动工资。基本工资2000元/月。绩效工资:完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成；完成率≥75%的按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%的无提成；年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成；业务人员

7、的提成以负责客户销售额计算。基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资1800元/月，试用期1-3个月,转正后基本工资2000元/月。7、业代高级2016年年薪预计4万，工资组成方式：基本工资+浮动工资。基本工资1660元/月。绩效工资:完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成；完成率≥75%的按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%的无提成；年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成；业务人员的提成以负责客户销售额计算。基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资1400元/月，试用期1-3个月，转

8、正后基本工资1660元/月。8、业代中级2016年年薪预计3万，工资组成方式：基本工资+浮动工资。基本工资1250元/月。绩效工资:完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成；完成率≥75%的按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%的无提成；年度超额完成销售目标50%的按0.6%提