人事管理制度(高5.2修订)

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人事管理制度一、招聘的程序及要求(一)明确招聘原则1、为了培养酒店行业职业人、提高酒店从业人员的综合素养、巩固企业用工的连续性、

2、维护保护劳动者用工期间受训成长发展之需要,本酒店只录用长期工-愿意在酒店至少工作二年以上,并在试用期后签订劳动合同的长期用工者,任何应聘者应事先考虑清楚后再办理入职手续,签订“入职承诺书”;2、因事设职、因人择岗(因岗择人);先店内,后店外;先本市,后外地;3、公开招聘,平等竞争,择优录取,举贤不避亲不避仇;4、薪资待遇:(1)月薪:基本薪资(等级晋升制度)+无休奖100元+绩效考核薪资(30-500元或其他约定考核金额,级别不等)+节能降耗奖励+业绩奖励+微笑大使奖励+其他奖励(2)年薪:优秀员工奖励+业绩年度奖励+年终企业效益红包奖励(3

3、)其他补助:外勤、业务部门人员,每月享受电话费、交通补助等;其他补助参照酒店薪酬体系执行;(4)工龄工资:累计工作满12个月,可以享受酒店企业工龄工资加薪,详见酒店薪酬体系。5、福利待遇(均为酒店为员工免费提供项目,不允许浪费资源,不存在退款补偿等):(1)酒店为员工提供免费早、中、晚餐、夜宵,每天四餐次的荤素营养搭配、口味好、卫生好的员工餐厅服务;(2)酒店为员工提供免费的员工宿舍,配置:床架、电风扇、冷热水淋浴、饮用水等;(3)酒店为员工办理五险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育险);经酒店再三劝导还是不愿办理的,员工应填写“

4、自愿放弃购买五险承诺书”,注明原因、提供相关证明材料;(二)明确招聘条件1、年龄:普通员工年龄18-35周岁,特殊岗位可放宽年龄;身高:男1.65米以上,女1.58以上;2、具有一定的英语会话、书写能力,特殊岗位英语要精通,并具备相应的工作经历、学识、气质、外貌和业务水平;3、专业岗位应提供专业技能证书,如:会计从业证书、电工证、工程师等级证、厨师等级证书、客房餐饮职业技能等级证、餐饮从业人员健康证等;4、实际表现无劣迹、品德优良、廉洁自律、五官端正、身体健康、气质高雅。(三)具体招聘程序1、用人部门根据酒店《酒店组织机构图》填写《用人申请表

5、》,上报综合办(人事行政部)批复(审批);2、综合办(人事行政部)根据《酒店组织机构图》审批《用人申请表》,上报董事长助理、总经理批准后,发布(拟订)招聘信息;3、公布招聘信息;4、应聘者应持有下列证件:身份证(或户口证明)、学历证明、专业技能证书、照片6张、求职书,填写《求职申请表》一份;5、综合办(人事行政部)根据岗位要求进行基本初试,并填写初试意见;6、用人部门负责人对应聘者进行复试,并将面试意见填写在《求职申请表》中,送回综合办(人事行政部);7、综合办(人事行政部)根据酒店岗位需求,符合条件者,24小时后,三天内,安排应聘者办理入职

6、手续;不符合条件的,人事行政部人事专员也应在三天内告知应聘者,并致以谢意;---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有---------------------------------------------------

7、-------------------------------------------------------------------------------------------------------8、酒店后勤、销售、要害(财务重要)岗位(收银、酒水、仓库等)、领班、主管以上人员经上述面试合格后,由综合办公室(人事行政部)上报酒店总经理面试,按照(待)总经理审核后的(并)签批面试合格的意见(后),人事部(人事行政部)方能予以办理入职手续。(四)资料审核确认1、审核员工应聘资料是否齐全,服装押金是否交纳;2、审核是否持有卫生防疫证或指定

8、医院的体检合格证;3、向原学校或单位了解应聘者的现实表现,有无劣迹;4、管理人员、特岗人员,必须交纳相关证件及学历证明;5、通知合格者报到日期。(五)员工入店1、员

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