人事管理制度(高5.2修订)

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人事管理制度一、招聘的程序及要求（一）明确招聘原则1、为了培养酒店行业职业人、提高酒店从业人员的综合素养、巩固企业用工的连续性、

2、维护保护劳动者用工期间受训成长发展之需要，本酒店只录用长期工-愿意在酒店至少工作二年以上，并在试用期后签订劳动合同的长期用工者，任何应聘者应事先考虑清楚后再办理入职手续，签订“入职承诺书”；2、因事设职、因人择岗（因岗择人）；先店内，后店外；先本市，后外地；3、公开招聘，平等竞争，择优录取，举贤不避亲不避仇；4、薪资待遇：（1）月薪：基本薪资（等级晋升制度）+无休奖100元+绩效考核薪资（30-500元或其他约定考核金额，级别不等）+节能降耗奖励+业绩奖励+微笑大使奖励+其他奖励（2）年薪：优秀员工奖励+业绩年度奖励+年终企业效益红包奖励（3

3、）其他补助：外勤、业务部门人员，每月享受电话费、交通补助等；其他补助参照酒店薪酬体系执行；（4）工龄工资：累计工作满12个月，可以享受酒店企业工龄工资加薪，详见酒店薪酬体系。5、福利待遇（均为酒店为员工免费提供项目，不允许浪费资源，不存在退款补偿等）：（1）酒店为员工提供免费早、中、晚餐、夜宵，每天四餐次的荤素营养搭配、口味好、卫生好的员工餐厅服务；（2）酒店为员工提供免费的员工宿舍，配置：床架、电风扇、冷热水淋浴、饮用水等；（3）酒店为员工办理五险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育险）；经酒店再三劝导还是不愿办理的，员工应填写“

4、自愿放弃购买五险承诺书”，注明原因、提供相关证明材料；（二）明确招聘条件1、年龄：普通员工年龄18-35周岁，特殊岗位可放宽年龄；身高：男1.65米以上，女1.58以上；2、具有一定的英语会话、书写能力，特殊岗位英语要精通，并具备相应的工作经历、学识、气质、外貌和业务水平；3、专业岗位应提供专业技能证书，如：会计从业证书、电工证、工程师等级证、厨师等级证书、客房餐饮职业技能等级证、餐饮从业人员健康证等；4、实际表现无劣迹、品德优良、廉洁自律、五官端正、身体健康、气质高雅。（三）具体招聘程序1、用人部门根据酒店《酒店组织机构图》填写《用人申请表

5、》，上报综合办（人事行政部）批复（审批）；2、综合办（人事行政部）根据《酒店组织机构图》审批《用人申请表》，上报董事长助理、总经理批准后，发布（拟订）招聘信息；3、公布招聘信息；4、应聘者应持有下列证件：身份证（或户口证明）、学历证明、专业技能证书、照片6张、求职书，填写《求职申请表》一份；5、综合办（人事行政部）根据岗位要求进行基本初试，并填写初试意见；6、用人部门负责人对应聘者进行复试，并将面试意见填写在《求职申请表》中，送回综合办（人事行政部）；7、综合办（人事行政部）根据酒店岗位需求，符合条件者，24小时后，三天内，安排应聘者办理入职

6、手续；不符合条件的，人事行政部人事专员也应在三天内告知应聘者，并致以谢意；---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------------------------------

7、-------------------------------------------------------------------------------------------------------8、酒店后勤、销售、要害（财务重要）岗位（收银、酒水、仓库等）、领班、主管以上人员经上述面试合格后，由综合办公室（人事行政部）上报酒店总经理面试，按照（待）总经理审核后的（并）签批面试合格的意见（后），人事部（人事行政部）方能予以办理入职手续。（四）资料审核确认1、审核员工应聘资料是否齐全，服装押金是否交纳；2、审核是否持有卫生防疫证或指定

8、医院的体检合格证；3、向原学校或单位了解应聘者的现实表现，有无劣迹；4、管理人员、特岗人员，必须交纳相关证件及学历证明；5、通知合格者报到日期。（五）员工入店1、员