高投公司人事管理制度

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1、鄂尔多斯市高新技术产业投资有限责任公司人事管理制度（讨论稿）第一章总则第一条为了夯实与规范鄂尔多斯市高新技术产业投资有限责任公司（以下简称“高投公司”）人事管理工作，建立并完善高投公司的制度体系，强化人事工作的开发与管理，促进人事工作的程序化、规范化、制度化。根据《劳动合同法》及相关配套法律法规规定，结合高投公司实际，特制定本制度。第二条坚持效率优先，兼顾公平的原则。建立符合高投公司体制机制所需的人事管理制度，最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性，培养员工的工作热情，实现领导与员工共同发展、共同富裕的目的。第三条高投公司以“服务、监督、指导、协调”为宗旨，以法

2、律为准绳，通过强化内部管理，明确劳资双方的权利义务，维护劳动者的主体地位，构建和谐稳定的劳动关系。第四条本制度适用于高投公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理，本制度所称员工，系指高投公司聘用的全体从业人员。高投公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。第二章录用17第五条用人原则及标准（一）用人原则1．以“吸引和培养适用人才”为目标，体现“人是第一资源”的人才理念。2．“量才为用，量职聘才”，既要选择优秀的人才，更要选择适合的人才。（二）用人标准1．突出的专业能力：在本岗

3、位要成为“专家型人才”，并善于发现问题和解决问题；2．良好的沟通能力：善于主动沟通和理性沟通，体现良好的团队意识；3．务实的作风：讲实话、出实招、办实事、见实效；4．服务的意识：尽职尽责，为其他管理链条提供全方位服务。5．高尚的职业道德：以高投公司为己任，有良好的职业操守。第六条新进人员报到时应向公司提供下列资料：（一）学籍档案或个人档案、报到证及原工作单位的解除或终止劳动合同证明书，或持有乡（镇）级提供的证明和劳动就业服务部门的推荐书、下岗优惠证等；（二）学历（学位）或技能等级证原件，近期免冠一寸彩色照片6张；（三）身份证及户口本复印件各一份；（四）地方符合要求的，有

4、资质的医疗部门出具近期的体格健康状况体检证明；（五）其它必要的资料。17第七条经审查新进人员所提供的材料均齐全并真实有效的，由用人单位组织与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订事宜依据《劳动合同法》规定执行。第三章劳动合同管理第八条劳动合同是指用人单位与员工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同明确双方的权利与义务，以法律形式确定劳动关系的一种用工手段。第九条劳动合同的订立（一）劳动合同的订立程序：1．办公室负责人代表用人单位在正式签订劳动合同前与员工进行一次面谈与互动交流，提前三个工作日将劳动合同草本交给员工，使其提前了解劳动合同的内容及其他约定事项，如特殊约定、

5、岗位责任、工作目标、聘用时间和解除或终止的规范性程序等，进一步明确双方当事人的权利和义务。2．劳动者在了解合同内容后，回复办公室，提出疑问、意见或要求，双方共同协商，达成一致意见后，填写劳动合同书正本，并签名盖章。3．劳动者在进入用人单位试用期届满后，由本人提出转正申请，所在部门予以评价，对于符合用人条件的人员办理有关录用手续，不符合用人条件的予以辞退。4．劳动合同签订后，由办公室统一编制劳动合同签订花名册，到上级劳动行政部门办理年检，并存档备案。（一）劳动合同的订立时间：新17录用的员工，自录用之日；续延劳动合同的，自原劳动合同期满之日；变更劳动合同的，自变更之日。（

6、二）劳动合同由员工本人与法定代表人或法定代表人的委托代理人签订，不准他人（在没有获得授权委托的情况下）代签。（三）新聘用员工签订劳动合同三个月以上一年以下的约定试用期一个月；一年以上三年以下试用期两个月；三年及以上期限的约定试用期为六个月。（四）劳动合同的约定事项，应根据岗位设置进行。对技术含量高、有一定操作技能水平的岗位，要根据岗位要求具体约定。第十条劳动合同的变更在履行劳动合同过程中，由于客观情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充；劳动合同的未变更部分继续有效。第十一条劳动合同的续订和终止（一）续订1．劳动合同届满前30日，由当事人

7、提出申请，所在部门予以评价，办公室以书面形式通知劳动者办理续签劳动合同的相关手续。2．劳动合同续订前，要求劳动者进行必要的身体健康状况检查；根据劳动者的身体状况并结合其工作业绩，确定续订期限及其他约定事项。3．对续订者考核鉴定或身体状况检查后，不符合用人条件的，协商办理终止劳动合同手续。（二）终止劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。17第十二条劳动合同(关系)的解除（一）劳动合同履行过程中，由用人单位或员工提出，经双方协商一致，可以解除劳动合同；（二）员工申请解除劳动合同(关系)应提前30日（试用期内提前