02管理理论演进

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1、管理学原理经济与管理学院黄霖第二章管理理论的发展第一节早期管理思想的萌芽第二节西方管理理论的发展第三节现代管理理论的丛林第一节早期管理思想的萌芽一、西方古代的管理思想二、中国古代的管理思想三、工业革命的管理思想一、西方古代的管理思想人类社会已有6000年的管理实践活动历史。埃及金字塔之谜：在公元前500年到525年期间建造大批金字塔，巨大的方石如何采集、搬运、堆砌，众多人员如何安排等，都对计划和管理能力提出了很高的要求。金字塔是古埃及法老(国王)的陵墓，最大的是位于开罗附近的胡夫金字塔。塔高约145米，底部正方形边长230米，塔身由230多万块2.5至40吨重的巨石砌成，动用10

2、万名劳工、耗时30年修建的。它的旁边便是举世闻名的狮身人面像。摩西的管理实践——《圣经》“出埃及记”摩西成为希伯来人的领导者，率领希伯来人摆脱埃及人的奴役而出走。摩西的岳父杰思罗建议摩西：1、分级组织，挑选一些能干的人进行管理；2、授权：“他们应该对每一件小的事作出判断；但每一件大的事，他们应该向你报告”。3、例外管理原则。二、中国古代的管理思想●中国热与新儒学美国、欧洲、日本、韩国等国家掀起了“中国热”。《论语》、《孙子兵法》、《老子》、《三国演义》成为日本企业家的必读经典。●孙子兵法在韩国，《孙子兵法》的销量创出韩国出版史上的最高记录，孙子提出的“智信仁勇严”治军五德，在韩国

3、被视为企业家德道的信条。古代管理思想包括儒家、法家、道家、兵家……1、儒家。首先提出人性本善的基本假设，进而提出仁政、德治、礼制的管理方法，最后提出要实现齐家治国平天下的管理目标。2、法家。首先提出人性本恶的基本假设，进而提出法制、刑治的管理方法，最后提出要达到崇君权和富国强兵的管理目标。3、道家。首先提出人性自然的主张，进而提出无为而治的管理方法，最后指出管理目标是至德之世。4、兵家。首先提出人性复杂的主张，对战争规律和军事管理作了哲学概括和理论总结，对现代管理的决策论、战略论的研究仍有经典性指导意义。中国古代工程管理典范：最具代表性的，莫过于万里长城和都江堰水利工程。●长城，

4、可以追溯到公元前五世纪的春秋战国时期。公元前三世纪秦始皇统一中国，蒙恬率领30万大军北逐匈奴后，动用人力几十万，把原来分段修筑的长城连接起来，于秦始皇时完成，全长六千七百公里，蜿蜒于崇山峻岭之中，气势雄伟。●都江堰水利工程是系统工程的又一杰作。在工程修建之前，岷江洪水无法控制，人民深受其害。修建后，使成都平原“沃野千里，号为陆海”，灌溉面积历史上曾达300万亩。三、工业革命的管理思想●工业革命的社会背景产业革命始于18世纪70年代英国，即从工场手工业向机器大工业过渡的阶段。1733年，英国的约翰·怀亚特宣布发明纺纱机，拉开了产业革命的序幕。1765年，瓦特改进蒸汽机。瓦特改良蒸汽

5、机，引起从手工劳动向动力机器生产转变的重大飞跃。随后，向英国乃至整个欧洲大陆传播。19世纪，产业革命传至北美地区。产业革命时期的管理方法1、劳动分工(亚当·斯密（1723-1790）)：古典经济学的创立者、管理学的理论奠基人。道德情操论1759、国富论1776、法论1790-2、经验管理与学徒制度：1）业主凭经验进行管理(无统一的管理方法)2）工人凭经验进行操作(无统一的操作规程)3）师傅带徒弟的工作培训(主观经验和人身依赖)5）依赖延长时间增加产量(机器的效率不变)第二节西方管理理论的发展一、古典管理理论的兴起二、行为科学理论的产生三、管理科学理论的发展四、现代管理理论的进展效

6、率最大化目标企业组织效率个体效率社会组织效率组织管理科学管理科层制经济人假设古典管理理论泰勒法约尔韦伯一、古典管理理论的兴起（一）泰罗的科学管理理论●弗雷德里克·W·泰罗——“科学管理之父”泰罗（1856～1915)生于美国费拉德尔菲亚的富裕律师家庭。精通法语和德语，考上哈佛大学法学院，因故未上。1875年-1878年期间，他在家乡的小机械厂做学徒。1878年，泰罗进入米德维尔钢铁厂当机械工，直到1890年。他从一般工人先后被提拔为车间管理员、技师、组长、工长、维修工长、制图部主任。1884年，被提升为总工程师。1893年起，泰罗成为专业管理顾问。1911年，参加国会听证会；发表

7、《科学管理原理》。泰勒一生获得各种专利权约100种。泰勒制与福特流水线产生1915年泰勒去世后，美国参与第一次世界大战。为提高军工生产需要，效率无上的泰勒管理得到了各方充分肯定。二战期间，泰勒制在美国军工业得到普遍运用，按照泰勒制的方法训练产业工人，其中不少是农民或妇女，两三个月内他们被培训成一流的锻工和焊工、造船工人和军火工人。福特创业：当时芝加哥屠宰场的屠宰方式被分解，按科学管理要求组成新的屠宰生产线。福特汽车装配线也由此重新组建。1913年，两条两公里长的金属板制的组装线在