薪酬绩效管理(试行)办法2018年0531

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1、薪酬绩效管理（试行）办法1、目的建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。2、范围本规定适用于公司全体员工。3、内容3.1薪资3.1.1薪资构成员工的薪资由月工资、年终奖构成。月薪二基本工资+岗位工资+绩效工资，基本工资、岗位工资根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定，绩效工资为月薪的10%-60%左右不等。年终奖二月薪*N（奖金系数），N根据员工在1年内的工作表现及项目的盈利情况而给予的一种福利补贴，视情况发放工资的N倍（、大于0,可为小数，可为整数），不满1年的按工作时间折算，于每年年末发放。3.1.2薪资计算

2、方法月薪二（基本工资+岗位工资+绩效工资）/当月应出勤天数*实际出勤天数+补贴3.1・3薪资的发放办法每月28日发放工资，每年春节前发放年终奖。3.1.4试用期薪资所有新入职的员工均需经过三个月的试用期，表现突出可提前转正，试用期员工按任职岗位享受试用期工资。试用期满转正后予以拟定转正工资。3.2绩效考核3.2.1绩效考核目的通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；保障组

3、织有效运行；给与员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进公司管理的公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率。3.2.2考核对象、周期考核对象公司全体员工，考核周期一个月，次月初5日内上报人事，人事组织考核小组5日评出结果并公示。3.2.3考核机构公司成立绩效考核小组（简称：考核小组），考核小组构成：组长：总经理副组长：副总经理成员：各部门经理、行政人事专员3.2.4考核方法绩效考核分两类，即基层管理与中层管理。基层管理指专工、技术员、各部门职能人员；中层管理指各部门、各专业负责人。3.2.5考核程序相关绩效考核者根

4、据公司制定的考核表格对被绩效考核者进行考核，人事行政部将绩效考核结果进行汇总，并报绩效考核小组审批，最后公布考核结果。对绩效考核结果不满者，可向人事行政提起复议，最后人事行政部将根据绩效考核结果归档，同时用于计算绩效工资。3.2.6考核表格基层管理者绩效考核表被考核人姓名:考核指标考核项目考核标准等级AA（双优）A（优）B（良）C（中）D（差）E（较差）综合素质团队合作（1）承认个体之间存在差异；（2）能与别人配合工作；（3）能一定程度上分享自己的资源和观点。成果导向（1）在一定程度上有把事情做得更好的主观愿望；（2）基本上

5、按约定俗成的标准做事情。敬业精神能够遵照工作职责与岗位规范、制度等要求来做事，并能够对工作中存在的问题进行积极思考。责任心（1）在上级指引下工作，工作有始有终；（2）对本人工作内容和职责有初步、概括的认识；（3）清楚自己工作对实现公司目标的重要性。主动性在工作冃标或工作任务清晰的情况下，能够按既定的规则完成工作。小计工作能力目标与计划管理能力（1）在上级的指导下能够编制短期（周、月）工作计划与目标；（2）能将工作计划及目标与下属的工作职责相结合，目前任务要求和衡量标准，指导卞属工作。（3）能对各项任务进行检查、分析和评估，并

6、及时向上级汇报。专业知1识与技术能力（1）具有岗位需要的业务或技能水平；（2）能够按照岗位操作规程进行操作；（3）愿意接受与学习新知识、新技术。过程控制能力清楚地分配具体工作项目、任务和职责范围，并能让员工明确其岗位所需要的知识、技能和素养。人际交往与沟通能力能够与他人相处，建立正常的工作关系；能够为工作事项进行联系或相互简单交流。执行能力能按时完成上级主管交办的各项工作任务及制度规定的工作任务。小计汇总中层管理者绩效考核表被考核人姓名:考核指标考核项目考核标准等级AA（双优）A（优）B（良）C（中）D（差）E（较差）综合素

7、质大局意识能够站在公司的角度來完成公司的战略使命要求，同时能兼顾公司的整体利益与长期发展需求。团队合作（1）关心他人，愿意帮助他人解决困难；（2）以团队目标为己任，主动支持、配合他人开展工作；（3）主动与他人分亨资源、观点和成果。成果导向（1）有力争上游的粘神，给自己设定具有挑战性的工作H标；（2）为达到H标而采取系统性、综合性的行动。敬业精神能够主动勤奋地完成工作，对任何问题，主动积极去定义问题、探求问题因果关系，找到原因，并能有效提出改善对策。责任心（1）把工作的事情放在第一位，投入全部的时间和经历；（2）尽心尽责，信守

8、自己的承诺；（3）关注本职工作之外的相关爭情，关注公司整体利益。主动性工作积极主动，能够按时完成工作任务，同时能够指导下属完成工作，给出具有建设性和创造性的建议。小计工作能力目标计划管理能力（1）能够独立制订所负责的团队或者所管辖的领域的目标与计划，并能对目标进行有效分解；（2）能够预判目