ST薪酬管理办法(试行)

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1、ST薪酬管理办法（试行）为保证劳动者权益，调动公司员工工作热情，强化劳动管理，提高公司员工素质。实现公司目标。特制定本薪酬管理办法。一、工资1.行政人事财务后勤部门员工的工资组成包括：基础工资（职级工资、保密津贴）；绩效工资；补助（餐饮补助、通讯补助、交通补助）；工龄工资。（1）基础工资由职级工资，保密津贴构成，职级工资为员工在其所属部门岗位上对应不同等级的职级工资。保密津贴=职级工资×1/3。员工职级职务变动，职级工资则会有相应的增加及减少。（2）员工绩效工资=（职级工资+保密津贴）×100%.绩效

2、工资与员工的绩效考核结果相联系。绩效工资全额发放给绩效考核达标的员工。绩效考核未能达标的员工，绩效工资则会有相应的扣减。绩效考核成绩达到优秀，或考核成绩排名靠前的员工会有相应的奖励。具体见公司绩效考核办法。（３）补助。员工补助由餐饮补助、交通补助、通讯补助组成。其中：餐饮补助＝基础工资×２５％。交通补助＝基础工资×１２.５通讯补助＝基础工资×１２.５三项补助按月发放，以员工当月考勤为依据。（4）工龄工资=10元×本企业工龄。2．融资业务部门员工的工资组成包括：基础工资（职级工资、保密津贴）；绩效工资；

3、业绩提成；补助（餐饮补助、交通补助、通讯补助）；工龄工资。（1）基础工资由职级工资，保密津贴构成，职级工资为员工在其所属部门、岗位上对应不同等级的职级工资。保密津贴=职级工资×1/3。员工职级职务变动，职级工资则会有相应的增加及减少。（2）员工绩效工资=（职级工资＋保密津贴）×100%.绩效工资与员工的绩效考核结果相联系。绩效工资全额发放给绩效考核达标的员工。绩效考核未能达标的员工，绩效工资则会有相应的扣减。绩效考核成绩达到优秀，或考核成绩排名靠前的员工会有相应的奖励。具体见公司绩效考核办法。（３）业

4、绩提成，按公司业绩提成考核办法执行。（４）补助。员工补助由餐饮补助、交通补助、通讯补助组成。其中：餐饮补助＝职级工资×２５％。交通补助＝职级工资×１２.５通讯补助＝职级工资×１２.５三项补助按月发放，以员工当月考勤为依据。（5）工龄工资=10元×本企业工龄。（５）年终业绩提成，用于补充月业绩提成的不足部分。由董事会决定发放额度，按员工当年业绩考核成绩发放。二、其它薪酬：过节费和年终分红或奖励。　　（１）过节费。每年新年，春节，劳动节，中秋节公司为员工发放过节费。每人８００元，节后随工资发放。（）年终分

5、红或奖励。由董事会决定发放额度，按员工当年绩效考核成绩发放。三、加班与缺勤：*标准工作时间以外的加班工资计算方法：加班小时工资=月工资收入÷（21.75×8）×150%*休息日加班工资计算方法：加班小时工资=月工资收入÷（21.75×8）×200%*法定节假日加班工资计算方法：加班小时工资=月工资收入÷（21.75×8）×300%*带薪假期以外缺勤工时的工资扣减计算方法：请假扣减小时工资=月工资收入÷（21.75×8）×100%旷工扣减小时工资=月工资收入÷（21.75×8）×300%四、发薪日工资一

6、般于每月十日左右发出。每月发薪日会受银行、政府机构、法定假期和其他集体活动安排的影响，故每月由公司依法确定实际发薪日。员工入职时应当向公司提供指定银行账户，除公司另有要求或另行通知外，公司一般会将员工工资发到该账户。五、代扣代缴公司依法从员工的工资中扣缴其应缴纳的社会保险费，住房公积金，个人所得税及其他应缴费用。并无偿为员工办理代扣代缴相关事宜。六、工资扣减*带薪假期不扣减任何工资，但不参与奖金的发放；*员工因其他非带薪假期引起的工资扣减；*员工违反公司规章制度所产生的罚款；*员工应向公司支付的违约金

7、、应向公司返还的培训费或给公司造成损失的赔偿金；*私自利用公司设施、设备从事私人活动所产生的通讯费、交通费、餐饮娱乐及其他项目费用；*司法机关要求公司代扣的费用；*公司垫付的、应当由员工自行承担的其他费用；*法律、法规或公司规章制度规定的其他款项。关于薪酬管理办法的说明1.现员工工资套入本办法的计算公式：员工现工资：Zo职级工资：Zzj=Zo×30/100工龄工资：Ｚgl=10元×本企业工龄绩效工资：Ｚjx=Zo×40/100保密津贴：Ｚbm=Zo×10/100基础工资：Ｚjc=Zzj＋Zbm补助＝Ｚ

8、o×20/100餐饮补助：Ｂc=Zo×10/100交通补助：Bj=Zo×5/100通讯补助：Bt=Zo×5/100本办法实施前员工依以上公式计算员工工资。员工工资试行新工资结构后，每人工资增加１0元工龄工资。新工资结构中基础工资占员工工资40％（在不计入工龄工资的情况下），其中保密津贴占员工工资10％，职级工资占员工工资30%，绩效工资占员工工资40％。补助占员工工资20％。新工资办法的特点是结构简单；功能全面；操作灵活。支持对员工进行绩效考核。1.新员