2012-2号业务系薪酬管理办法(试行)6.1

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1、关于印发《xx有限公司业务系薪酬管理办法（试行)》通知各部室：为合理建立公司薪酬架构体系，优化公司人力资源管理系统，充分调动和发挥员工工作积极性，促进公司健康发展，公司制定了《成都奥邦文化传播广告有限公司业务系薪酬管理办法（试行），请各部门组织认真学习，并遵照执行。xx有限公司二O一二年六月一日附件：《业务系绩效考核办法》《业务提成管理办法》主题词：人事薪酬业务系抄送：公司各部门员工主办部门：人事行政部2012年6月1日印发xx有限公司业务系薪酬管理办法（试行）第一条为合理建立公司薪酬架构体系，优化公司人力资源管理系统，充分调动和发挥员工工作积极性，促进公司健康发

2、展，特制定本办法。第二条本管理办法适用于xx有限公司业务系人员薪酬的管理。第三条薪资员工薪资是根据员工所在岗位的价值、员工本人工作能力和业绩表现共同决定的。5根据岗位评价结果，将同一范围内的岗位归为同一职等，从高到低共分成YA到YD四个职等。根据不同职等的市场工资和职等带宽，确定不同职等的薪资范围和薪资总额。公司将视新增岗位、岗位权则发生变化、市场工资调整、激励程度改变等因素，及时调整相关岗位职等职级的薪资范围、基本与考核工资比例。员工领取的基本薪资当中已经包括国家规定的各项补贴、津贴等。公司给予的特殊补贴根据具体岗位确定。第四条薪资构成1、薪资结构（1）员工薪资

3、包含基本工资、考核工资、司龄工资、业务提成、补贴和年终奖金六部分。职位等级不同，基本工资与考核工资的比例不同，如下表所示：职等YA等YB等YC等YD等基本工资∶考核工资6∶46∶46∶47∶3（2）上述考核工资是指在一个考核周期内对员工工作成绩、工作表现、工作能力等进行评价后的所得，每一位员工的考核工资均为可变工资，多少取决于员工的考核得分。2、职等带宽和对应工作岗位基本工资、考核工资,如下表所示：职等职级岗位级别月基本工资（元）年考核工资额（万元）年合计（万元）YA6:4YA1副总经理一级55004.4011.00YA2副总经理二级45003.609.00YA3

4、副总经理三级37503.007.50YB6:4YB1客户总监一级35002.807.00YB2客户总监二级32502.606.50YB3客户总监三级30002.406.00YCYC1大客户经理一级27502.205.5056:4YC2大客户经理二级25002.005.00YC3大客户经理三级22501.804.50YD7:3YD1客户经理一级20001.033.43YD2客户经理二级16000.822.74YD3客户经理三级12000.622.063、司龄工资员工在公司自转正之日起工作年满一年后，开始计算司龄工资。司龄工资起点为50元，按每年每月50元增加，员工司

5、龄工资系数增加至500元时不再增加。4、业务提成部门及员工作出贡献不同，公司业务及自主开发业务不同，分别按照一定的比例给予提成（详见提成管理办法）。5、特殊补贴特殊补贴包含交通补贴、通讯补贴、午餐补贴，公司会根据企业运营状况对额度和补贴项目进行调整。补贴额度根据职等和岗位级别确定，如下表所示：职等交通补贴通讯补贴午餐补贴YA300元300元10元/日YB200元200元10元/日YC150元150元10元/日YD100元100元10元/日第五条薪资发放1、基本工资、司龄工资、补贴：由人事行政部根据岗位职级表制定当月员工工资表并报总经理审批后，于每月5号前发放。2、

6、考核工资：由行政人事部根据员工月度目标任务达成情况制定月度考核工资表并报总经理审批后，于次月5日前发放。3、业务提成：5按照业务提成管理办法，由业务部门提出申请，财务部审核报总经理审批后发放。4、年终奖金：由行政人事部根据员工的全年工作绩效、工作表现及企业的经营状况拟定分配方案。经总经理核定后，于次年1月31日之前发放。第六条薪酬计算方法1、基本工资的确定视从业人员工作性质、学历、技能等要素确定其职级，每月按照其对应职级的基本工资计发。2、月度考核工资计算公式如下：月考核工资=当月实际完成任务数÷全年目标任务数×所对应职等年度考核工资额（注：公司根据淡旺季不同，对

7、每个层级员工制定月目标任务，如当月完成数低于50%的，当月考核工资不予以发放，本月业绩累计至下月一并计算）。3、员工月固定收入计算公式如下：月收入额=基本工资+考核工资+司龄工资+补贴第七条薪资调整种类1、试用期满转正调薪。新进员工岗位职等及试用期的确定：由用人部门与人事行政部根据其学历、从业经验、技能、同行业岗位工资情况等因素拟提初步意见，报总经理审签后确定。试用期薪资按照所定岗位级别薪酬待遇的80%发放。试用期满转正后按相应的等级收入发放。2、年度按考核结果调薪。岗位薪酬等级按照业务系绩效考核办法执行。4、年度普遍调薪。根据公司内部薪酬策略，结合外部市场工资水

8、平变化进行