《简历制作及技巧》PPT课件

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1、简历制作及技巧大学生就业指导课程目录简历的由来及作用1公司筛选简历的标准2如何设计自己的简历3优秀简历的六个秘诀4如何写作和制作求职信5简历的由来和作用男耕女织封建社会供求双方降低交易成本和了解成本的一个最简单模式作用分工细化，对人力资本要求高工业革命毕业生需要准备的文字资料1、毕业生对具体单位所写的自荐书2、个人简历3、学校审核签发的4、有关资料自荐书个人简历毕业生就业推荐书和协议书奖励和资格证书等辅助材料的复印件使用文字资料过程中要注意：①原件和复印件：原件只有一份，不要随便给人，必要时提供，复印件要多准备几份，发的时候人手一份，便于讨论。如果需要可以加盖“与原件相同”的证明

2、章。②就业协议书要慎重使用。数据二、公司是如何筛选简历的笑话二则二、公司是如何筛选简历的笑话二则简历筛选流程30秒KEYWORDS招聘人员超过平均时间目标60秒基本素质公司文化氛围个性缺陷相关经验和技能面试官热点问题成功的简历无非说明两个问题WHYME？WHYYOU？简历水平测试简历是一种市场推广(marketing)的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的（need），而且要证明自己是必要的（must）才可以。引用一个数学的概念，叫做“映射”。即目标公司所需要的技能你的简历是需要体现出来的，而且要用他们所容易接受的方式表现出来。

3、下面我们做一个小的测验，来考察你的简历的水平：简历水平测试1、你所做过的一个事情可能包含很多个方面，而你的目标雇主可能只关心其中的几个，那么你是否进行了裁减？你简历是否是针对公司特点量身定制的（而不是同一份简历投递所有公司）？2、你的简历是否对你的背景进行了扬长避短？3、你的简历也许列举了你的工作职责，即你做了什么，但是你是否写清楚了你的工作的结果和成就？是否量化了你的工作的成果和对所在公司/集体的贡献？4、你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位？5、你是否有意识地根据对方需要进行了调查，使用了能够打动人心的“关键词”，即“Keywords”？6、除非对方要求，不需要写自己的生

4、日、身高等信息的个人需要，你是否知道？7、你是否知道你的简历是不需要写离开职位原因的？8、你是否知道简历当中不应该使用第一人称，如“我”、“我的”，英文就是I,me,my等等？如何在简历中给用人单位加进你的“东西”？1、了解工作职位的情况﹡阅读有关职业的情况介绍﹡研究工作情况说明你必须知道他的公司有什么问题，面临什么样的挑战。做一些调查。同一行业的公司往往面临同样的问题。你可以看一些行业刊物来了解，或和从事这一行当的主要的人谈一谈。你可以通过他们写的文章或介绍他们的文章找到他们。致电给他们。或是，打电话给你目标公司。和该公司所属协会的专业人士谈一谈。2、了解公司情况所有的自我分析

5、都不能弥补对所申请职位了解的缺乏。3、了解自身情况﹡以推销的方式思维：公司需要我们做什么？我能做什么？你能做什么？4、将工作职位、公司及自身情况联系起来考虑问题5、做好面试准备简历的内容和结构时序型（逆时）和技术型时序型和技术型的区别阅读核心提示：这份简历很短，不到一页，为什么让一个本科生打败那么多的研究生？为什么让他拿到了很多大公司和国外著名大学的offer?写简历是一门艺术！请你学会欣赏！xxx地址：xxx邮编：xxx电话：xxx手机：xxx电子邮箱：xxx教育背景：某院某专业本科时间：xxx---xxxl成绩：平均分xxx（分数接近90分）专业GPA＝l200x年xxx奖学

6、金,xx学院xx人唯一获奖者实习经历：xx顾问公关公司职务：xx地点　时间:xxx—xxxl媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括xxxx(列出，都是世界五百强)等l帮助xxx在上海成功进行市场投放活动l培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力某世界五百强公司职务：xx地点　　时间：xxx—xxxl负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估l成功策划、组织并完成办公室“xxx”项目l提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力课外活动：某大学“xx杯”辩论赛最佳辩手地点，时间学术刊物《xxx》主编　　

7、　　　　　　　　　　地点，时间l国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名xx大学生文化交流使者　　　　　　　　　　　　　　　某外国，时间：l两千名申请者中的两名入选者之一l关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集北京xx俱乐部主席　　　地点，时间l以学生创业形式获得风险投资l针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务，最高会员数x人（这个人数非常有说服力）第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长　　地点，时间l通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应