简历制作与面试技巧ppt培训课件

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1、人力资源测评协会一份卓有成效的个人简历是开启你事业之门的钥匙。人力资源测评协会231词汇描述缺乏量化表达和独创性言过其实对于自己的描述水份过多无针对性用相同简历应聘不同岗位人力资源测评协会千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。要以“为雇主带来的价值”为线索，通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。人力资源测评协会简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。即使是自我夸

2、奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势。作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。人力资源测评协会一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法，然而这也是应聘失败的根源。简历需要有针对性。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也要有针对某特定公司与岗位的文字。人力资源测评协会内容真实信息全面语句简练用词准确版面美观评价客观人力资源测评协会简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读

3、者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。人力资源测评协会要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。不

4、要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。人力资源测评协会招聘人员每天要面对大量的求职履历，每份履历所用时间不超过1分钟。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。人力资源测评协会不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误。同时行

5、文也要注意准确、规范，句式以简明的短句为好。文风要平实、沉稳、严肃。以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。人力资源测评协会一份好的履历，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。人力资源测评协会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，

6、要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。人力资源测评协会132要有重点把简历看作一份广告，推销你自己。陈述有利信息，争取成功机会。人力资源测评协会一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。人力资源测评协

7、会最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。人力资源测评协会招聘者对理想的应聘者有相应的要求：教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。写简历时，要强调工作目

8、标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源测评协会如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何在众多的求职者中脱颖而出？人力资源测评协会1.忌临阵怯场如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面