求职技巧及简历的制作

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1、几种成功率最高的求职方法   有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。    专家在《求职圣经》一书

2、中介绍了五项最有效的求职方法：    创意求职法——成功率86％    它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。    直接找公司的负责人——成功率47％    这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。    找朋友介绍——成功率34％    俗话说“多一个朋友

3、多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。    找亲戚介绍——成功率27％    向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。    利用母校就业指导中心——成功率21％    由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们

4、对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的“胳臂”终归往里拐。    采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同时要有锲而不舍的精神。    专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：靠招聘广告——失败率76％-95％，职位愈高失败率也愈高；靠职业介绍所——失败率76％-95％，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告——失败率93％。靠大量寄出履历表——失败率92％。12种求职方式成功率排行　　　　人人都有自己找

5、工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：　　　　1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)　　　　2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)　　　　3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)　　　　4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)　　　　5.通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)　　　

6、　6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)　　　　7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)　　　　8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)　　　　9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)　　　　10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)　　　　11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)　　　　12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电

7、话给潜在雇主。(84%)　　　　看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。不让简历进废纸箱的九个要点地球上的每一份工作都需要简历。如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历，那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请

8、你的朋友来检查你可能忽略的错误。2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。