龙鱼村小学教师考核方案

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1、小学教师考核方案为加强教师队伍管理,提高教师素质,调动教师教书育人的积极性,为教师专业技术职务评聘、评先、选优、奖励工资提供真实依据,特制定本方案。一、考核领导小组组长:韦达海副组长:莫菊英组员:孔建阳龙超智李球杨二、范圉对象在籍在岗的任课教师,均属考核对象。校长由教育局进行考核。三、考核内容:包括德、能、勤、绩、安全管理、食品卫生安全管理六个方面。德为前提,以安全和绩为重点。德,主要考核政治思想表现和职业道德表现;能,主要考核业务知识、技术水平、管理能力的运用发挥;勤,主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守纪律情况;绩,主要考核履行本岗位职责、完成工作任务的数量、质量、成果及社会效益。安全

2、管理,主要考核预防为主,综合治理。食品卫生安全管理,主要考核预防为主,综合治理。四、考核办法(一)、日常工作1、领导、教师一学期值周的分数原则上实现基本均匀。2、七位老师周而复始值周,不足满周轮顺,最后几周重新调节,按原值周顺序平分几天完成。双休日不算,周一到周五加平均值的天数里每天计1分。职责:1•每天按时打钟,负责整理学生集队做操,学校日常管理方面的讲话,记好学生缺勤情况,检查各班纪律、卫生情况,并在集队时公布,并做好值周日记。2•每天,中午睡觉钟和晚上睡觉钟打响后,十分钟内到学生宿舍检查学生,发现学生不在校或生病及时告诉班主任。:促学生搞好宿舍卫生。3•周末统计好“文明班级、文明

3、宿舍”,全校公布。(二)工作满勤记5分,满勤为一学琴布请假、不旷工、不迟到、不早退。(三)每次早操不到早读不进教室督促学生,晚集队、晚自习、大扫除劳动功课不到现场看管学生的每次扣0.5分,迟到、早退的扣0.1分。(四)请假一节课扣0.2分(包括病假),法定假个人学习假和天灾除外,请假一天扣一分,请假时,务必要写请假条,并经学校领导签字后方可离校。(如有急事不能当面请假,必须打电话请),回校后必须补办请假手续,否则按旷工论处。(五)教师旷一节课扣1分,旷一天扣5分,连续旷三天的上报上级处理。(六)上课迟到5分钟内扣0.1分,10分钟内扣0・2分,10分钟以上的按旷一节课扣。早退扣0.2分

4、,以铃响前5分钟记起。(七)上课时,教师无故走出教室,到宿舍或与其他人闲谈,每次扣0.5分。(八)学生在校,教师必须到校,周日晚不到校,周五下午提前离校的各扣0.3分。(九)喝酒误事,不上班的按旷工论处;喝酒闹事,借酒发疯的每次扣10分。(十)参与赌博或违法违纪行为的每次扣10分。(十一)学校领导安排工作,当面拒绝的一次扣5分,拖拉不按时完成的每次扣3分。二.教育教学方面(-)每位教师所忍课程、科目相当。都记10分,如果有事请假需要顶课,由请假的教师自愿找人顶课。顶一节课记0.2分,扣当节课缺课授课教师0.2分,出差、开会办事的不扣。(二)开学15天之内写有本班目标管理交给领导的记班主

5、任2分,建有学习园地地每学期更换两次内容的班主任记2分,换内容时要告诉领导和其他教师。(三)开学15天内写有工作计划(学校性的要求在中心校下发后的5天内)放假20天前有工作总结(学校性的在期末)交给学校的记2分,逾期一律不记分。(四)备课,按教参的课时安排完成一门主科详案的记5分,完成另一门主科简案的记3分,以上类别写但没完成教案指定内容的课按比例记分,两个类别,详案一篇没有扣5分;简案一篇没有扣3分。作业批改次数越多越好,作文一定要进行不少于课本要求的次数,单元检测按时测试,按时批改,按时讲解的记5分,没完成的不计分,但少改一份扣一份。(五).校级公开课一节记2分,镇级记3分,县级记

6、4分,县级以上记5分。论文发表或获奖,或完成上级征文上交,镇级记3分,县级记4分,县级记5分。(六)教学常规检查每月一次,按计划按进度备课、上课、改作业.测试、每次记2分,不按计划.进度完成的不记分。每学期期末,能按质按量完成学校分工时分配的工作的记5分,指导学生写作或参加上级举办的活动获奖,镇级记3分、县级记4分,县级以上记5分。(七)、班主任记8分,班级人数超过30人的记10分,本班学生参加赌博、偷盗、打架、;外玩火、河边玩水,休息时间吵闹,损坏公物等违纪行为的每人次扣班主任0.1分,学生生病不及时通知家长或不顾不问的每人次扣班主任2分;期末不填写学生评语或不发放家庭报告书的每次扣

7、班主任2分。(八).班级每周评比,获第一名的每次班主任记0・2分,学期第一名的记4分,第二名记2分,第三名记1分。(九)、岗位记分:校长记12分,报账员记9分,少先队辅导员、教研组长、宿舍、图书、仪器、档案管理员、校园安全管理人员记7分,有双任的另加3分。三、教学成绩(1)达标一至六年级基本合格记15分,合格记20分,县标记30分,地标记40分,不合格记10分。(2)超标双主科:一、二、年级每超地标1分记1分;三、四年级每超地标1分,记08分;

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