回龙小学考核方案

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1、余庆县回龙小学教师工作考核积分方案（试行）为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。根据有关规定和精神，结合我校实际，制定本实施方案。一、考核对象：回龙小学在职教师二、考核内容：1、师德2、能力3、出勤4、成绩三、考核领导小组：组长：黄可兵成员：李长久任茂余熊华蔡辅勇四、考核办法：常规工作月考核和专项工作考核相结合五、考核结果使用：1、用作教师年度考核的基本依据。教师考核积分得分低于90分者，教师当年年度考核不能为优秀。2、用作教师绩效工资30%奖

2、励部份发放的基本依据。教师个人绩效工资30%奖励部份计算方法：个人学期考核积分÷各教师学期积分之和×各教师应拨绩效工资30%奖励部份总量=教师个人绩效工资30%奖励部分；3、用作中级职称定期业绩考核的主要依据。六、本方案用于2010~2011学年第二学期。回龙小学2011年3月9日余庆县回龙小学教师工作考核积分细则（试行）一、考核内容：1、师德（10分）；2、能力（30分）。考核实行按月考核，每月30分。学期结束时按比例折算实际得分。3、出勤（10分）4、成绩（50分）二、考核细则（一）、师德考核（10分）1、热爱教育事业，为人师表。学期内受到中心校及以上级部门

3、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，扣除师德考核分，年度考核为不合格。2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。不违背教师教学“十不准”和教师行为“五严禁五不准”，违反一次扣2分。3、顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如不按时按质完成，一次扣1分。4、教师必须有组织，有纪律，严禁安全事故的发生。学校组织的集会、活动无故不参加一次扣1分，造成安全事故的由该教师负责所有费用并扣除师德分5分。5、教师要洁身自好，违反国家法律规定的行为，送交司法机关处理，学校将不再聘用该教师。（二）、能力（3

4、0分）。1、严格按教学“七环节”工作要求考核，实行按月考核，每月30分。学期结束时按比例折算实际得分。每缺一项扣0.5分。（1）教师备课、作业按教师每月应完成计算。（2）教学反思一周一次。（3）辅导学生一月4次。（4）听课节次教师每月2~3次，中层干部每月4~5次。（5）每单元进行一次测试。（6）教师应积极申请上公开课，主动申请一次奖1分，学期结束每人至少有一节公开课，没完成最后扣能力分2分。（三）出勤（10分）1、迟到、早退一节次扣积分0.5分；一次旷会扣1分；旷课一节扣1分。私自调课一节双方各扣0.5分；病假1天扣0.2分（以病历、化验单，缴费凭证为准），每

5、超出1天每天扣0.5分，长期病假不扣分（一周以上）。事假每天扣1分；未办请假手续作旷工处理（每天6节课，考核时以假条为准），造成事故的，责任由授课者自负。凡是病假、事假代课工资自付。2、特殊事假：指父母、岳父母、孩子、配偶在乡镇及以上医院住院治疗（以住、出院证明为准），送孩子入学或孩子所在学校有事急需家长等，不扣分，但代课工资自付，。教职工本人或父母、岳父母、孩子确因身体原因需到乡镇及以上医院检查（以病历、化验单，缴费凭证为准），不扣分，但代课工资自付。3、凡是参加有利于教师自身素质提高的学习和考试，先办好请假手术，不扣分。（四）成绩（50分）以教师所任教班级学

6、科学期全乡统一测试成绩为依据，以周边乡镇（敖溪、大乌江、构皮滩）同类别学校同年级同学科成绩为参照，以第一名成绩为标准分，计算公式为：被考核人成绩÷第一名成绩×应得积分50分＝教师承担教学业绩的考核积分。任双科以上的测算平均分。（五）奖励分教师上课、论文发表和奖励一次乡级0.5分、县级1分、市级及以上1.5分。教师签字：回龙小学2011年3月9日