回龙镇中心校幼师绩效考核方案

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1、回龙镇中心校幼儿园教师绩效考核方案一、师德（20分），扣分如下:1、政治、业务学习和各种社会活动，包括升旗、集会等，每迟至0、早退一次或事假扣0.5分；无故缺席每次扣2分。无政治学习、德育心得文章各扣1分，不认真对待者，视情况扣0.1-0.5分。2、不服从组织合理安排，经教育仍不接受者，扣2分。3、凡教师间相互乱骂，打架或在公共场所做出有损教师形象，造成不良影响者，视其情节扣1-5分。4、教职工之间闹不团结，影响教育教学工作的，当事人各扣1-2分。5、凡体罚或变相体罚学生，排挤或变相排挤学生造成学生流失;未经学校

2、同意，擅自让学生停课；说、做有损教师形象的话或事，视其情节扣1-5分（以上现象，经调查属实，在镇内造成影响的，1人次扣1分，镇级以上1人次扣2分）。6、有“四乱”行为，造成影响视其情节扣1-5分。二、出勤（20分），扣分如下：1、上课迟到、早退一次扣1分，旷课一节扣2分（上课5分钟内视为迟到，15分钟以后视为旷课）；每学期事假累计超过5天（丧、婚假例外），每天扣0.2分；病假50岁以上（含50岁）每学期累计超过15天，每天扣0.1分，病假50岁以下，每期累计超过15天，每天扣0.2分（住院治疗除外）。2、坐班旷工

3、每天扣2分，迟到一次扣0.5分；教师签到，以上、下午第一节课上课5分钟为准，5分钟后签到视为迟签，1次扣0.2分；坐班期间不假早退每次扌II0.5分。三、教学工作（60分）（一）工作量（15分）本年我镇专职幼儿教师8人，班级人数最多者可得满分15分，其余班级以【15分-（全镇最高班级人数-该班幼儿人数）X0.05分/人】二教师工作量分值。（二）教育教学（45分）1、教师备课（5分）教师备课符合要求，注意幼儿园各科领域间的知识渗透，设计有梯度性，目标明确，有教学反思。（以各校月考核分折算）2、教师上课（10分）教师

4、上课使用普通话，培养幼儿动口、动手、动脑等能力，课堂氛围活跃，让孩子们在乐中学，学中乐。（以各校月考核分折算）3、班级管理（8分）①认真填写各类守则，如《班主任守则》、《安全记录册》等。②坚持对幼儿进行礼仪、养成等教育，教育效果显著。（以各校月考核分折算）4、安全工作（10分）安全工作要常抓不懈，坚持天天讲，时时讲，无安全事故发生得满分；安全教育不到位，出现安全事故的视情况扣3、2、1分。5、清洁卫生（6分）按照学校清洁卫生学月检查记载打分进行折算。6、财产保管（6分）重视财产管理，妥善保管好班级财产。（以各校月

5、考核分折算）（三）奖励性加分：1、个人专业论文主管部门组织的各种竞赛活动，获得国家级一、二、三等奖，省级一、二、三等奖，市级一、二、三等奖，区级一、二、三等奖，分别奖3、2.5、2；2.5、2、1.5；2、1.5、1；1.5、1、0.5分。（只记一次最高）2、参加优质课、说课等丄管部门组织的各种竞赛活动，优质课获得省级一、二、三等奖，市级一、二、三等奖，区级一、二、三等奖，片区级一、二、三等奖，镇级一、二、三等奖分别奖3.5、3、2.5；3、2.5、2；2.5>2、1.5；2、1.5、1:1.5>1、0.5分。说

6、课获奖得分为优质课的2/3。（只记一次最高）3、承担公开课、主讲任务或说课，按照市级、区级、镇级、校级2、1.5；1.5.1；1、0.8；0.8、0.5分进行加分（只记一次最高）。4、任教班级在学校组织的各种比赛活动中，团体一、二、三等奖的奖培训教师2.5、2、1.5。同类只计最高奖一次，不同类累计加分。5、任教班级在各级组织的各种比赛活动中，学生个人获省级、市级、区级、校级一、二、三等奖的分别奖培训指导教师3、2.5、2；2.5、2、1.5；2、1.5、1；1.5、1、0・5分。学科竞赛获全国、省、市、区一、二

7、、三等奖的，奖辅导教师2、1.5、1、0.5o每次获奖只计最高奖一次，不同次累计加分。