2012年双龙实验小学教师师德考核细则

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1、2012年双龙实验小学教师师德考核细则为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，结合我校实际情况，现制定本年度师德考核方案。一、师德考核领导小组组长：宋淑萍副组长：组员：二、师德考核评分细则（一）依法执教（10分）1、积极参加学校组织的政治学习、业务学习活动，做到不迟到，不早退。如：缺席一次扣2分，迟到早退一次扣1分。2、积极参加学校各项政治活动；按学校要求完成各项政治任务；如：无故不参加政治活动，如升旗仪式、各种会议、外出大型活动等。每次扣2分。（二）爱岗敬业（30分）1、服从组织分配，听从领导安排，工作态度端正，有奉献精神。如发现不服从分配，不听从学校安排，劳动纪律涣散；有损学校利益的语

2、言行为；上班时间做与工作无关的事情；工作情绪化，语言冲动对工作造成影响；见有损学校利益的事情采取事不关已的态度。每次扣5分。利用上班时间玩游戏、上网聊天的，每次10分。2、教学认真负责，坚持认真钻研教材，严格执行学校的教学常规要求。违反以上要求的每次5分，随便串办公室，每次扣5分；无故缺课、空课，每次10分。（三）热爱学生（10分）1、不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，如：发现一次或举报查实。一次扣10分。2、不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和开除学生，如;发生一次或举报查实.一次扣10分。（四）严谨治学（10分）1、每位教师必须认真参加教研活动。如：无故不参加。一次扣2

3、分。2、坚持继续教育学习，每位教师都应参加市、区、校组织的各类培训学习。如：无故缺席或达不到规定要求的，拒绝参加者按有关规定进行处理。一次扣2分。（五）团结协作（10分）1、同志之间应相互尊重，相互理解，相互学习，取长补短，不挑拔离间，搬弄是非。2、应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情。3、不搞阴谋诡计，对学校发展有建议或意见应通过正确的渠道，逐级提出。做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。4、不能在学生和家长面前及其他场合暴露同事之间的问题。以上情况每出现一次扣10分。（六）尊重家长（10分）1、每位教师都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。2

4、、应经常及时地与家长联系，积极进行家访，合理处理家长的反馈意见，与学生家长积极配合，为更好的教育学生而努力。3、与家长建立合作、平等的关系，不利用家长办私事，不因孩子的问题而呵斥、指责家长。如：属主观原因与家长争吵一次扣5分，造成学生流失或重大社会影响的一次扣10分。（七）廉洁从教（10分）1、不得巧立名目乱收费。2、不能强制学生推销学习资料。3、不得有偿补课，家长举报经查属实的。4、不以任何名义收取学生家长的礼物。发现一次扣5分。（八）为人师表（10分）1、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，规定应参加的，一次扣2分。2、仪表端庄，穿着得体，不浓妆艳抹，不穿鞋托

5、，服装打扮应符合教师的身份。3、举止文明，作风正派，在平时工作中，时时处要树立良好的教师形象。4、工作时间不喝酒、不看与工作无关的书籍；工作时间不乱串办公室。5、不把学校的公共物品据为己有，对自己使用的电脑尤其爱护，在校时间只上教育网和查阅有关教学的内容，严禁看娱乐性软件、网上聊天和游戏。如：以上造成极坏影响的，取消各种评优资格，并通报批评。三、考核原则、方法及考核等级确定1、实行平时检查与集中检查统一，问卷调查结果与师生个人反馈统一，力求做到考核公平、严格、有序，奖惩分明，激励及时。2、根据教师师德方面出现的各种不良因素，登记、扣分，记入考核，年终汇总，纳入教师年终考核。90分以上为优

6、秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。四、师德考核考评办法1、综合考核评分（由学校考评小组进行）（按《考评细则》考评，百分制）占20%；学生测评（由学校考核领导小组进行）占15%；家长测评（由学校考核领导小组进行）占15%；教职工互评占30%；支部测评20%。按上述五项得出个人总分，并确定等次。2、在师德评价中，对发生以下问题之一的，实行一票否决，视其师德为不合格，并视其情节予以处理。（1）对违反师德标准某一方面，后果严重，在师生中乃至社会上造成恶劣影响的。（2）体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。（3）因工作失职，导致恶性事件的。（4）教师本人无故矿工的。五、评

7、价结果的运用1、在教师聘任、晋职、晋级中，师德优秀者优先考虑。2、在职称评聘中，师德优秀者酌情加分。3、在年终对教师的综合性考核中的优秀和各种综合性先进，必须从师德优秀者中产生。4、师德评价不合格者，同年度不能评定职称，不能晋职晋级，不能评优评先。5、对第一年度师德评价不合格者批评教育，第二年度仍不合格者，校方可以解聘备注：1、本细则自公布之日起实施。2、本细则由学校负责解释。