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《人力资源管理师考试,第二章 人员招聘与配置 2007-2011真题(客观题)及答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、2007-2011年第二章相关考题2007-2011年第二章相关考题一、2007年5月(一)单选1、(D)不是内部招募法的优点。(A)激励性强(B)适应较快(C)准确性高(D)费用较高2、布告法经常用于非管理人员的招聘,特别适合于(C)的招聘。(A)销售人员(B)技术人员(C)普通职员(D)高层人员2007-2011年本章相关考题一、2007年5月(一)单选3、对于高级人才的尖端人才,比较适合的招聘渠道是(B)。(A)人才交流中心(B)猎头公司(C)校园招聘广告(D)网络招聘4、面试不能够考核应聘者的(D)。(A)交流能力(B)风度气质(C)衣着外貌(D)科研能力2007-2011年本章相
2、关考题一、2007年5月(一)单选5、(B)让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。(A)清单式提问(B)开放式提问(C)举例式提问(D)封闭式提问6、企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是(A)。(A)校园招聘(B)猎头公司(C)熟人推荐(D)档案筛选2007-2011年本章相关考题一、2007年5月(一)单选7、在情景模拟测试方法中,(D)经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法(B)即席发言法(C)无领导小组讨论(D)公文筐测试法8、(A)是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致
3、性。(A)内在一致性系数(B)稳定系数(C)外在一致系数(D)等值系数2007-2011年本章相关考题一、2007年5月(一)单选9、(D)不是效度的基本类型。(A)内容效度(B)预测效度(C)同侧效度(D)结果效度2007-2011年本章相关考题一、2007年5月(二)多选1、外部招募的不足主要体现在(ABCDE)。(A)进入角色慢(B)筛选的难度大且时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大2、网络招聘的优点包括(ABCD)。(A)成本较低(B)选择余地大,涉及范围广(C)方便快捷(D)不受地点和时间的限制(E)成功率高2、2007-2011年本章相关考题一、20
4、07年5月(二)多选3、下列对笔试的描述正确的是(BCDE)。(A)成绩评定比较主观(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率(C)由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度(D)不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。2007-2011年本章相关考题一、2007年5月(二)多选4、在面试过程中,应聘者通常希望(ABCDE)。(A)创造融洽的会谈气氛(B)充分了解自己所关心的问题(C)被理解、尊重、被公平竞争对待(D)决定是否愿意到该单位工作(E)有
5、足够时间向考官展示自己的能力2007-2011年本章相关考题一、2007年5月(二)多选5、面试问题的提问方式包括(ABCDE)(A)开放式提问(B)举例式提问(C)封闭式提问(D)重复式提问(E)假设式提问2007-2011年本章相关考题一、2007年5月(二)多选6、工作轮班制的主要组织形式有(BCE)。(A)混合制(B)三班制(C)四班制(D)交叉制(E)两班制2007-2011年本章相关考题二、2007年11月(一)单选题1、选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源:③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是(D)。(A)③①②④(B)
6、④①③②(c)③①④②(D)①③②④2007-2011年本章相关考题二、2007年11月(一)单选题2、关于发布广告,描述不正确的是(A)。(A)广告是内部招募最常用的方法之一(B)有广泛的宣传效果,可以展示单位实力(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计(D)工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界2007-2011年本章相关考题二、2007年11月(一)单选题3、(C)承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。(A)职业技术学校(B)劳动部(C)就业中介机构(D)再就业服务中心4、在面试过程中,考官不应该(C)。(A)创造融洽的气氛(B)让应聘者了解单位的现实状
7、况(c)决定应聘者是否被录用(D)了解应聘者的知识技能和非智力素质2007-2011年本章相关考题二、2007年11月(一)单选题5.(B)要求应聘者对某一问题做出明确的答复。(A)清单式提问(B)封闭式提问(c)举例式提问(D)开放式提问6、在做出最终录用决策时,错误的做法是(D)。(A)不能求全责备(B)尽量使用全面衡量的方法(C)坚持“少而精”(D)必须使用全部的衡量方法2007-2011年本章相关考题二、2007
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