人力资源管理师考试,第二章 人员招聘与配置 2007-2011真题(客观题)及答案

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1、2007-2011年第二章相关考题2007-2011年第二章相关考题一、2007年5月（一）单选1、（D）不是内部招募法的优点。（A）激励性强（B）适应较快（C）准确性高（D）费用较高2、布告法经常用于非管理人员的招聘，特别适合于（C）的招聘。（A）销售人员（B）技术人员（C）普通职员（D）高层人员2007-2011年本章相关考题一、2007年5月（一）单选3、对于高级人才的尖端人才，比较适合的招聘渠道是（B）。（A）人才交流中心（B）猎头公司（C）校园招聘广告（D）网络招聘4、面试不能够考核应聘者的（D）。（A）交流能力（B）风度气质（C）衣着外貌（D）科研能力2007-2011年本章相

2、关考题一、2007年5月（一）单选5、（B）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。（A）清单式提问（B）开放式提问（C）举例式提问（D）封闭式提问6、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（A）。（A）校园招聘（B）猎头公司（C）熟人推荐（D）档案筛选2007-2011年本章相关考题一、2007年5月（一）单选7、在情景模拟测试方法中，（D）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。（A）决策模拟竞赛法（B）即席发言法（C）无领导小组讨论（D）公文筐测试法8、（A）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致

3、性。（A）内在一致性系数（B）稳定系数（C）外在一致系数（D）等值系数2007-2011年本章相关考题一、2007年5月（一）单选9、（D）不是效度的基本类型。（A）内容效度（B）预测效度（C）同侧效度（D）结果效度2007-2011年本章相关考题一、2007年5月（二）多选1、外部招募的不足主要体现在（ABCDE）。（A）进入角色慢（B）筛选的难度大且时间长（C）招募成本高（D）影响内部员工的积极性（E）决策风险大2、网络招聘的优点包括（ABCD）。（A）成本较低（B）选择余地大，涉及范围广（C）方便快捷（D）不受地点和时间的限制（E）成功率高2、2007-2011年本章相关考题一、20

4、07年5月（二）多选3、下列对笔试的描述正确的是（BCDE）。（A）成绩评定比较主观（B）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度（D）不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力（E）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。2007-2011年本章相关考题一、2007年5月（二）多选4、在面试过程中，应聘者通常希望（ABCDE）。（A）创造融洽的会谈气氛（B）充分了解自己所关心的问题（C）被理解、尊重、被公平竞争对待（D）决定是否愿意到该单位工作（E）有

5、足够时间向考官展示自己的能力2007-2011年本章相关考题一、2007年5月（二）多选5、面试问题的提问方式包括(ABCDE）（A）开放式提问（B）举例式提问（C）封闭式提问（D）重复式提问（E）假设式提问2007-2011年本章相关考题一、2007年5月（二）多选6、工作轮班制的主要组织形式有（BCE）。（A）混合制（B）三班制（C）四班制（D）交叉制（E）两班制2007-2011年本章相关考题二、2007年11月（一）单选题1、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是(D)。(A)③①②④(B)

6、④①③②(c)③①④②(D)①③②④2007-2011年本章相关考题二、2007年11月（一）单选题2、关于发布广告，描述不正确的是(A)。(A)广告是内部招募最常用的方法之一(B)有广泛的宣传效果，可以展示单位实力(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计(D)工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界2007-2011年本章相关考题二、2007年11月（一）单选题3、(C)承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。(A)职业技术学校(B)劳动部(C)就业中介机构(D)再就业服务中心4、在面试过程中，考官不应该(C)。(A)创造融洽的气氛(B)让应聘者了解单位的现实状

7、况(c)决定应聘者是否被录用(D)了解应聘者的知识技能和非智力素质2007-2011年本章相关考题二、2007年11月（一）单选题5.（B）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。(A)清单式提问(B)封闭式提问(c)举例式提问(D)开放式提问6、在做出最终录用决策时，错误的做法是(D)。(A)不能求全责备(B)尽量使用全面衡量的方法(C)坚持“少而精”(D)必须使用全部的衡量方法2007-2011年本章相关考题二、2007